Để tạo một bảng tuyển lao động chi tiết, bạn cần xác định rõ các yếu tố sau:
1. Thông tin chung:
Tên công ty/tổ chức:
(Ví dụ: Công ty TNHH ABC)
Địa chỉ:
(Ví dụ: Số 123 Đường XYZ, Quận…, TP.HCM)
Website (nếu có):
(Ví dụ: www.abc.com)
Người liên hệ:
(Ví dụ: Ms. Nguyễn Thị A – Phòng Nhân sự)
Điện thoại:
(Ví dụ: 028 1234 5678)
Email:
(Ví dụ: tuyendung@abc.com)
2. Thông tin về vị trí tuyển dụng:
Vị trí tuyển dụng:
(Ví dụ: Nhân viên Marketing, Kỹ sư Xây dựng, Trưởng phòng Kinh doanh)
Số lượng cần tuyển:
(Ví dụ: 02 người, 01 người)
Địa điểm làm việc:
(Ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, hoặc làm việc từ xa)
Mô tả công việc (JD – Job Description):
(Đây là phần quan trọng nhất, cần mô tả chi tiết và rõ ràng)
Tóm tắt công việc:
(Một câu tóm tắt ngắn gọn về công việc)
Nhiệm vụ cụ thể:
(Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng mà ứng viên sẽ phải thực hiện)
Trách nhiệm:
(Những trách nhiệm mà ứng viên phải gánh vác)
Báo cáo cho:
(Chức danh người mà ứng viên sẽ báo cáo)
Phối hợp với:
(Các bộ phận/phòng ban mà ứng viên sẽ phối hợp)
Ví dụ (Nhân viên Marketing):
*Tóm tắt:Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing để tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số.
*Nhiệm vụ:*
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh online và offline.
Quản lý và phát triển nội dung trên website, fanpage và các kênh truyền thông khác.
Tổ chức các sự kiện marketing.
Đo lường và đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing.
*Trách nhiệm:Đảm bảo các chiến dịch marketing được triển khai đúng tiến độ và đạt hiệu quả.
*Báo cáo cho:Trưởng phòng Marketing.
*Phối hợp với:Phòng Kinh doanh, Phòng Thiết kế.
3. Yêu cầu về ứng viên (Requirements):
Trình độ học vấn:
(Ví dụ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Báo chí…)
Kinh nghiệm làm việc:
(Ví dụ: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing)
Kỹ năng chuyên môn:
(Ví dụ:
Kỹ năng viết bài PR, quảng cáo.
Kỹ năng sử dụng các công cụ marketing online (Google Ads, Facebook Ads…).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng tổ chức sự kiện.)
Kỹ năng mềm:
(Ví dụ:
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sáng tạo.
Khả năng chịu áp lực cao.)
Yêu cầu khác:
(Ví dụ: Tiếng Anh giao tiếp tốt, sử dụng thành thạo tin học văn phòng)
Ưu tiên:
(Nếu có các tiêu chí ưu tiên, hãy liệt kê ra, ví dụ: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực FMCG)
4. Quyền lợi được hưởng (Benefits):
Mức lương:
(Nêu rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể)
Các khoản phụ cấp:
(Ví dụ: Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại…)
Chế độ bảo hiểm:
(Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp)
Ngày nghỉ phép:
(Số ngày nghỉ phép năm)
Thưởng:
(Thưởng KPI, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, thưởng lễ, Tết)
Cơ hội đào tạo và phát triển:
(Các khóa đào tạo, cơ hội thăng tiến)
Môi trường làm việc:
(Mô tả ngắn gọn về môi trường làm việc, ví dụ: năng động, chuyên nghiệp, thân thiện)
Các phúc lợi khác:
(Ví dụ: Du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, các hoạt động team building)
5. Thông tin nộp hồ sơ:
Hạn nộp hồ sơ:
(Ngày cụ thể)
Hình thức nộp hồ sơ:
(Ví dụ: Nộp trực tuyến qua email, nộp trực tiếp tại văn phòng)
Hồ sơ bao gồm:
(Ví dụ: CV, sơ yếu lý lịch, bản sao các bằng cấp liên quan)
Ghi chú:
(Ví dụ: Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm, chỉ phỏng vấn các ứng viên đạt yêu cầu)
Ví dụ mẫu bảng tuyển dụng (Tóm tắt):
Công ty TNHH XYZ
Tuyển dụng: Nhân viên Marketing
Số lượng:
01 người
Địa điểm:
TP.HCM
Mô tả công việc:
(Xem chi tiết tại [link đến JD đầy đủ])
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm.
Kỹ năng viết bài, sử dụng công cụ marketing online.
Quyền lợi:
Lương: 10 – 15 triệu.
Thưởng KPI, BHXH, BHYT.
Môi trường làm việc năng động.
Hạn nộp:
30/10/2023
Nộp hồ sơ:
tuyendung@xyz.com
Lưu ý:
Hãy viết mô tả công việc một cách rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo thông tin về quyền lợi là chính xác và cạnh tranh.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ hiểu.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.
Điều chỉnh nội dung cho phù hợp với từng vị trí và yêu cầu cụ thể của công ty.
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp (ví dụ: website công ty, các trang web tuyển dụng, mạng xã hội)
Chúc bạn tuyển được nhân viên phù hợp!
http://eprints.iliauni.edu.ge/cgi/set_lang?referrer=http%3A%2F%2Fvieclamhochiminh.net