Việc có nên để mức lương mong muốn trong CV hay không là một câu hỏi thường gặp và không có câu trả lời hoàn toàn đúng hay sai. Quyết định này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm ngành nghề, kinh nghiệm của bạn, văn hóa của công ty bạn ứng tuyển, và bối cảnh thị trường lao động.
Dưới đây là phân tích chi tiết về các ưu điểm và nhược điểm, cùng với các trường hợp nên và không nên để mức lương mong muốn trong CV:
Ưu điểm của việc để mức lương mong muốn trong CV:
Tiết kiệm thời gian cho cả bạn và nhà tuyển dụng:
Nếu mức lương mong muốn của bạn vượt quá ngân sách của công ty, nhà tuyển dụng sẽ không lãng phí thời gian của cả hai bên để phỏng vấn. Điều này đặc biệt hữu ích nếu bạn có một mức lương tối thiểu không thể thương lượng.
Thể hiện sự tự tin và giá trị bản thân:
Việc đưa ra mức lương mong muốn cho thấy bạn đã nghiên cứu thị trường và hiểu rõ giá trị của mình. Điều này có thể tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, đặc biệt nếu bạn có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao.
Lọc các công việc không phù hợp:
Nếu bạn có một mức lương mong muốn cụ thể, việc ghi rõ trong CV giúp bạn tránh được những công việc có mức lương quá thấp so với kỳ vọng của bạn.
Nhược điểm của việc để mức lương mong muốn trong CV:
Có thể bị loại ngay lập tức:
Nếu mức lương mong muốn của bạn quá cao so với ngân sách của công ty, bạn có thể bị loại ngay từ vòng hồ sơ, ngay cả khi bạn là một ứng viên tiềm năng.
Mất đi cơ hội thương lượng:
Nếu bạn đưa ra một con số cụ thể, nhà tuyển dụng có thể sử dụng nó làm cơ sở để thương lượng, và bạn có thể khó có thể đạt được mức lương cao hơn.
Có thể bị đánh giá thấp:
Nếu mức lương mong muốn của bạn quá thấp, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn không tự tin vào khả năng của mình hoặc bạn không có đủ kinh nghiệm.
Khi nào nên để mức lương mong muốn trong CV:
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu:
Một số nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải ghi rõ mức lương mong muốn trong CV hoặc đơn ứng tuyển. Trong trường hợp này, bạn nên tuân thủ yêu cầu của họ.
Khi bạn có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao:
Nếu bạn là một chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt, việc đưa ra mức lương mong muốn có thể giúp bạn thể hiện giá trị của mình.
Khi bạn có một mức lương tối thiểu không thể thương lượng:
Nếu bạn có một mức lương tối thiểu mà bạn không thể chấp nhận thấp hơn, việc ghi rõ trong CV giúp bạn tránh được những công việc không phù hợp.
Khi bạn ứng tuyển vào các công ty có quy trình tuyển dụng minh bạch:
Một số công ty, đặc biệt là các công ty lớn, có quy trình tuyển dụng minh bạch và thường công khai mức lương cho các vị trí khác nhau. Trong trường hợp này, việc đưa ra mức lương mong muốn có thể giúp bạn so sánh với mức lương của công ty.
Khi nào không nên để mức lương mong muốn trong CV:
Khi bạn chưa có kinh nghiệm:
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm làm việc, việc đưa ra mức lương mong muốn có thể khiến bạn mất đi cơ hội việc làm.
Khi bạn không chắc chắn về mức lương phù hợp:
Nếu bạn không biết mức lương trung bình cho vị trí bạn ứng tuyển là bao nhiêu, bạn nên bỏ qua phần này và thảo luận về mức lương trong quá trình phỏng vấn.
Khi bạn muốn giữ sự linh hoạt:
Nếu bạn sẵn sàng thương lượng về mức lương, bạn nên bỏ qua phần này và để nhà tuyển dụng đưa ra đề nghị trước.
Khi bạn ứng tuyển vào các công ty nhỏ hoặc startup:
Các công ty nhỏ hoặc startup thường có ngân sách hạn chế, và việc đưa ra mức lương mong muốn có thể khiến bạn bị loại ngay lập tức.
Nếu bạn quyết định để mức lương mong muốn trong CV, hãy lưu ý những điều sau:
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí bạn ứng tuyển ở khu vực của bạn. Bạn có thể sử dụng các trang web như VietnamSalary.vn, Jobstreet, CareerBuilder để tham khảo.
Đưa ra một khoảng lương:
Thay vì đưa ra một con số cụ thể, hãy đưa ra một khoảng lương để thể hiện sự linh hoạt. Ví dụ: “Mức lương mong muốn: 15 – 20 triệu đồng/tháng”.
Cân nhắc kinh nghiệm và kỹ năng của bạn:
Mức lương mong muốn của bạn nên phản ánh kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao, bạn có thể đưa ra mức lương cao hơn.
Sử dụng từ ngữ phù hợp:
Thay vì nói “Mức lương yêu cầu”, hãy sử dụng các cụm từ như “Mức lương mong muốn” hoặc “Kỳ vọng về mức lương”.
Kết luận:
Việc có nên để mức lương mong muốn trong CV hay không là một quyết định cá nhân. Hãy cân nhắc kỹ các ưu điểm và nhược điểm, cũng như bối cảnh của bạn để đưa ra quyết định phù hợp nhất. Nếu bạn không chắc chắn, tốt nhất là nên bỏ qua phần này và thảo luận về mức lương trong quá trình phỏng vấn.