Để viết chi tiết về việc công ty tuyển lao động, bạn cần cung cấp thông tin cụ thể về công ty và vị trí tuyển dụng. Dưới đây là dàn ý chi tiết và các yếu tố cần thiết để bạn có thể viết một bài đăng tuyển dụng hoàn chỉnh:
I. Thông tin chung về công ty:
Tên công ty:
(Tên đầy đủ và tên viết tắt nếu có)
Lĩnh vực hoạt động:
(Ví dụ: Công nghệ thông tin, Sản xuất, Dịch vụ,…)
Giới thiệu ngắn gọn về công ty:
Lịch sử hình thành và phát triển (nếu có)
Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi
Văn hóa công ty (môi trường làm việc, các hoạt động nội bộ,…)
Các thành tựu nổi bật
Website/Fanpage (nếu có)
Địa chỉ:
(Trụ sở chính và các chi nhánh nếu có)
II. Thông tin về vị trí tuyển dụng:
Tên vị trí:
(Ví dụ: Nhân viên kinh doanh, Kỹ sư phần mềm, Kế toán viên,…)
Số lượng cần tuyển:
Mô tả công việc:
Liệt kê chi tiết các công việc và trách nhiệm chính mà người được tuyển sẽ phải thực hiện.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: “Phân tích dữ liệu”, “Xây dựng chiến lược”, “Quản lý dự án”,…).
Cung cấp thông tin cụ thể về các công cụ, phần mềm, hoặc kỹ thuật cần sử dụng trong công việc.
Ví dụ:
“Chăm sóc và tư vấn khách hàng về sản phẩm/dịch vụ của công ty.”
“Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh.”
“Xây dựng kế hoạch marketing và triển khai các chiến dịch quảng cáo.”
“Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo tiến độ dự án.”
Yêu cầu công việc:
Kinh nghiệm:
(Số năm kinh nghiệm yêu cầu, kinh nghiệm trong lĩnh vực nào)
Trình độ học vấn:
(Bằng cấp tối thiểu, chuyên ngành)
Kỹ năng:
Kỹ năng chuyên môn:
(Ví dụ: Lập trình, thiết kế, marketing, kế toán,…)
Kỹ năng mềm:
(Ví dụ: Giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian,…)
Ngoại ngữ:
(Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ)
Tin học:
(Yêu cầu về kỹ năng sử dụng tin học văn phòng, các phần mềm chuyên dụng)
Phẩm chất cá nhân:
(Ví dụ: Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm, sáng tạo, chịu được áp lực công việc)
Quyền lợi:
Mức lương:
(Có thể đưa ra khoảng lương hoặc mức lương cụ thể)
Các khoản phụ cấp, thưởng:
(Ví dụ: Phụ cấp ăn trưa, đi lại, thưởng hiệu suất, thưởng lễ tết)
Chế độ bảo hiểm:
(Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp)
Chế độ nghỉ phép:
(Số ngày nghỉ phép năm)
Cơ hội đào tạo và phát triển:
(Các khóa đào tạo, cơ hội thăng tiến)
Môi trường làm việc:
(Mô tả môi trường làm việc, đồng nghiệp, văn hóa công ty)
Địa điểm làm việc:
Thời gian làm việc:
(Giờ làm việc, ngày làm việc trong tuần)
III. Thông tin nộp hồ sơ:
Hồ sơ bao gồm:
(CV, sơ yếu lý lịch, đơn xin việc, bằng cấp, chứng chỉ,…)
Hình thức nộp:
(Nộp trực tuyến qua email, nộp trực tiếp tại văn phòng,…)
Địa chỉ email nhận hồ sơ:
Người liên hệ:
(Tên, số điện thoại)
Thời hạn nộp hồ sơ:
(Ngày bắt đầu và ngày kết thúc)
Lưu ý:
(Các thông tin khác cần thiết, ví dụ: ghi rõ vị trí ứng tuyển trong tiêu đề email)
Ví dụ mẫu (ngắn gọn):
[Tên công ty]: Tuyển dụng Nhân viên Kinh doanh
Về chúng tôi:
[Tên công ty] là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động]. Với [Số năm] năm kinh nghiệm, chúng tôi tự hào mang đến [Sản phẩm/Dịch vụ] chất lượng cao cho khách hàng.
Mô tả công việc:
Tìm kiếm và phát triển khách hàng tiềm năng.
Tư vấn và giới thiệu sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Đàm phán và ký kết hợp đồng.
Chăm sóc khách hàng sau bán hàng.
Yêu cầu:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm trong công việc.
Quyền lợi:
Lương thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hoa hồng hấp dẫn.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Cách thức ứng tuyển:
Gửi CV về email: [Địa chỉ email]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn]
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh thông tin trong ví dụ trên cho phù hợp với công ty và vị trí tuyển dụng của bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải thông tin tuyển dụng.
Lời khuyên:
Nghiên cứu kỹ về vị trí tuyển dụng:
Hiểu rõ yêu cầu công việc và những kỹ năng cần thiết để có thể viết mô tả công việc chính xác và hấp dẫn.
Xác định đối tượng ứng viên mục tiêu:
Điều này giúp bạn lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp và viết thông tin tuyển dụng theo cách mà ứng viên mục tiêu quan tâm.
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:
Đăng thông tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, hoặc trang web của công ty.
Tạo ấn tượng tốt về công ty:
Thông tin tuyển dụng nên phản ánh văn hóa công ty và những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên.
Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp:
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng một cách nhanh chóng và cung cấp thông tin đầy đủ về quy trình tuyển dụng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
https://proxy-su.researchport.umd.edu/login?url=https://vieclamhochiminh.net