Để viết chi tiết về nhu cầu tuyển dụng lao động, bạn cần xác định rõ các yếu tố sau:
1. Thông tin chung:
Vị trí tuyển dụng:
Tên chức danh công việc cần tuyển (ví dụ: Nhân viên Marketing, Kỹ sư phần mềm, Công nhân sản xuất).
Số lượng:
Cần tuyển bao nhiêu người cho vị trí này?
Bộ phận/Phòng ban:
Vị trí này thuộc bộ phận nào trong công ty?
Địa điểm làm việc:
Địa điểm cụ thể nơi nhân viên sẽ làm việc (thành phố, tỉnh, quận/huyện, địa chỉ cụ thể nếu cần).
Loại hình công việc:
Toàn thời gian (full-time)
Bán thời gian (part-time)
Thời vụ/Hợp đồng (temporary/contract)
Thực tập (internship)
Mức lương:
Mức lương dự kiến hoặc khoảng lương cho vị trí này. Cần nêu rõ là lương Gross (trước thuế) hay Net (sau thuế).
Phúc lợi:
Các phúc lợi khác ngoài lương mà công ty cung cấp (ví dụ: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thưởng, ngày nghỉ phép, trợ cấp ăn trưa, v.v.).
Thời gian bắt đầu làm việc:
Thời gian dự kiến nhân viên mới có thể bắt đầu công việc.
Hạn nộp hồ sơ:
Ngày cuối cùng mà ứng viên có thể nộp hồ sơ ứng tuyển.
2. Mô tả công việc (Job Description):
Tóm tắt công việc:
Một đoạn ngắn gọn mô tả mục đích và vai trò chính của vị trí này trong công ty.
Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà nhân viên sẽ phải thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Sử dụng động từ mạnh để mô tả các hành động (ví dụ: “Phân tích dữ liệu”, “Xây dựng chiến lược”, “Quản lý dự án”, “Hỗ trợ khách hàng”, “Kiểm tra chất lượng”). Cố gắng liệt kê càng chi tiết càng tốt để ứng viên hiểu rõ công việc.
Các mối quan hệ công việc:
Vị trí này sẽ làm việc trực tiếp với ai? Báo cáo cho ai? Cần phối hợp với những bộ phận nào khác?
3. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm (Job Requirements/Qualifications):
Trình độ học vấn:
Bằng cấp tối thiểu cần thiết (ví dụ: Cử nhân, Thạc sĩ) và chuyên ngành liên quan (ví dụ: Marketing, Kỹ thuật phần mềm, Kế toán).
Kinh nghiệm làm việc:
Số năm kinh nghiệm cần thiết và kinh nghiệm cụ thể trong lĩnh vực nào (ví dụ: 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing kỹ thuật số, 2 năm kinh nghiệm lập trình Java).
Kỹ năng chuyên môn (Hard skills):
Các kỹ năng kỹ thuật cần thiết để thực hiện công việc (ví dụ: Sử dụng thành thạo Excel, Lập trình Python, Thiết kế đồ họa bằng Photoshop, v.v.).
Kỹ năng mềm (Soft skills):
Các kỹ năng cá nhân quan trọng để thành công trong công việc (ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng quản lý thời gian, Khả năng chịu áp lực cao).
Yêu cầu khác:
Các yêu cầu đặc biệt khác (ví dụ: Khả năng ngoại ngữ, Giấy phép lái xe, Sẵn sàng đi công tác, v.v.).
4. Thông tin về công ty:
Giới thiệu về công ty:
Một đoạn ngắn gọn giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và các thành tựu nổi bật. Điều này giúp thu hút ứng viên tiềm năng.
Giá trị cốt lõi:
Nêu bật các giá trị mà công ty coi trọng và khuyến khích nhân viên tuân theo.
Cơ hội phát triển:
Nhấn mạnh cơ hội học hỏi, phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Ví dụ cụ thể:
Vị trí:
Nhân viên Marketing
Số lượng:
2
Bộ phận:
Phòng Marketing
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Loại hình công việc:
Toàn thời gian
Mức lương:
10.000.000 – 15.000.000 VNĐ (Gross)
Phúc lợi:
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thưởng KPI, 12 ngày phép/năm
Thời gian bắt đầu làm việc:
Tháng 12/2023
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2023
Mô tả công việc:
Thực hiện các chiến dịch Marketing trên các kênh truyền thông số (Facebook, Google Ads, Zalo Ads).
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả các chiến dịch.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các ấn phẩm quảng cáo.
Quản lý ngân sách Marketing.
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing kỹ thuật số.
Có kiến thức về Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads.
Có kỹ năng phân tích dữ liệu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Thông tin về công ty:
[Tên công ty] là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ sự phát triển của nhân viên.
Lưu ý:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.
Tập trung vào các thông tin quan trọng và liên quan đến công việc.
Kiểm tra kỹ lưỡng chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải thông tin tuyển dụng.
Điều chỉnh nội dung cho phù hợp với từng vị trí và yêu cầu cụ thể của công ty.
Bằng cách cung cấp đầy đủ và chi tiết các thông tin trên, bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng và tìm được những nhân viên phù hợp nhất cho công ty của mình. Chúc bạn thành công!
https://login.proxy.uwec.edu/login?qurl=https%3a%2f%2fvieclamhochiminh.net