Tuyển dụng Chuyên viên Quan hệ Lao động (HRBP)
1. Tiêu đề:
[Tên công ty] Tuyển dụng Chuyên viên Quan hệ Lao động (HRBP)
2. Giới thiệu về công ty:
(Nêu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật và lý do tại sao ứng viên nên gia nhập công ty).
Ví dụ:
“[Tên công ty] là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động] với hơn [số lượng] nhân viên. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân. Gia nhập [Tên công ty], bạn sẽ có cơ hội được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được học hỏi và đóng góp vào sự thành công chung của công ty.”
3. Mô tả công việc:
Vị trí:
Chuyên viên Quan hệ Lao động (HRBP)
Bộ phận:
Phòng Nhân sự
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Nhân sự
Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ]
Mô tả chi tiết công việc:
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến quan hệ lao động (hợp đồng lao động, kỷ luật, khen thưởng, giải quyết tranh chấp…).
Tư vấn cho người lao động và quản lý về các vấn đề liên quan đến luật lao động, chính sách của công ty.
Đầu mối tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người lao động.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình quan hệ lao động.
Cập nhật thường xuyên các văn bản pháp luật liên quan đến lao động và đề xuất các giải pháp để đảm bảo tuân thủ.
Tham gia vào quá trình xây dựng và cải thiện văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, minh bạch và tôn trọng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự.
4. Yêu cầu công việc:
Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất [số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quan hệ lao động, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty có quy mô tương đương.
Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam và các văn bản pháp luật liên quan.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống nhanh chóng và hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu có).
Phẩm chất:
Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Khả năng bảo mật thông tin.
5. Quyền lợi:
Mức lương: [Mức lương hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo quy định của công ty.
Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Ngày nghỉ: Theo quy định của Luật Lao động.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Các phúc lợi khác: (Liệt kê các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, phụ cấp ăn trưa,…)
6. Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch, các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ và tên] – Ứng tuyển Chuyên viên Quan hệ Lao động
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
7. Thông tin liên hệ:
Người liên hệ: [Họ và tên]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Website: [Website công ty]
Lưu ý:
Nên điều chỉnh nội dung mô tả công việc, yêu cầu công việc và quyền lợi cho phù hợp với thực tế của công ty và vị trí cần tuyển.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty để thu hút ứng viên.
Cập nhật thông tin liên hệ chính xác để ứng viên dễ dàng liên lạc.
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận được ứng viên tiềm năng (ví dụ: các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hội chợ việc làm,…).
Có thể thêm các thông tin khác như hình ảnh công ty, video giới thiệu công ty để tăng tính hấp dẫn.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
http://www.kae.edu.ee/postlogin?continue=https://vieclamhochiminh.net