Tuyển dụng Trưởng phòng An toàn Lao động là một việc quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. Dưới đây là một bản mô tả công việc chi tiết, bao gồm các yếu tố quan trọng cần thiết:
TIÊU ĐỀ:
TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG AN TOÀN LAO ĐỘNG
1. THÔNG TIN CHUNG:
Vị trí:
Trưởng phòng An toàn Lao động
Bộ phận:
Phòng An toàn Lao động (hoặc tương đương)
Báo cáo cho:
Giám đốc/Phó Giám đốc phụ trách An toàn
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm cụ thể, ví dụ: Nhà máy X, Khu công nghiệp Y, Tỉnh/Thành phố Z]
Mức lương:
[Mức lương hoặc khoảng lương cụ thể – nên nghiên cứu thị trường để đưa ra mức cạnh tranh]
Loại hình công việc:
Toàn thời gian
Ngày đăng tuyển:
[Ngày đăng]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày hết hạn]
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Mục tiêu công việc:
Xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống quản lý an toàn lao động hiệu quả, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và giảm thiểu tối đa rủi ro tai nạn, bệnh nghề nghiệp.
Xây dựng văn hóa an toàn lao động trong toàn công ty.
Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý ATLĐ:
Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, hướng dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ (PCCN).
Triển khai và giám sát việc thực hiện các quy định, quy trình ATLĐ trong toàn công ty.
Đánh giá rủi ro, xác định các mối nguy hiểm tiềm ẩn và đề xuất các biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch huấn luyện ATLĐ, PCCN cho người lao động.
Giám sát và kiểm tra ATLĐ:
Tổ chức kiểm tra, giám sát định kỳ và đột xuất việc thực hiện ATLĐ tại các bộ phận, phân xưởng.
Xử lý các vi phạm về ATLĐ, đề xuất các biện pháp khắc phục.
Theo dõi, thống kê, báo cáo về tình hình tai nạn lao động, sự cố, bệnh nghề nghiệp và các vấn đề liên quan đến ATLĐ.
Điều tra tai nạn và sự cố:
Tổ chức điều tra các vụ tai nạn lao động, sự cố và xác định nguyên nhân, đề xuất biện pháp phòng ngừa.
Phối hợp với các cơ quan chức năng trong việc điều tra tai nạn lao động (nếu có).
Quản lý PCCN:
Xây dựng và duy trì hệ thống PCCN hiệu quả.
Tổ chức huấn luyện PCCN định kỳ cho lực lượng PCCC cơ sở.
Kiểm tra, bảo trì hệ thống PCCN.
Phối hợp với cơ quan PCCC địa phương trong công tác PCCN.
Quản lý và phát triển đội ngũ:
Quản lý, điều hành và phân công công việc cho nhân viên trong phòng.
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Các công việc khác:
Tham gia các cuộc họp liên quan đến ATLĐ.
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng về các vấn đề liên quan đến ATLĐ.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
3. YÊU CẦU:
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Kỹ thuật an toàn lao động, Bảo hộ lao động, hoặc các chuyên ngành kỹ thuật liên quan.
Kinh nghiệm làm việc:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực an toàn lao động, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành nghề liên quan đến công ty, ví dụ: sản xuất, xây dựng, hóa chất,…].
Kiến thức và kỹ năng:
Nắm vững các quy định pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
Có kiến thức về hệ thống quản lý an toàn (ví dụ: ISO 45001).
Có kỹ năng đánh giá rủi ro, phân tích nguyên nhân tai nạn, sự cố.
Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, triển khai và giám sát công việc.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh (nếu có).
Chứng chỉ:
Có chứng chỉ huấn luyện an toàn lao động (Nhóm 1, 2, 3, 4, 5, 6 tùy theo yêu cầu của công ty).
Có chứng chỉ PCCC (nếu có).
Phẩm chất cá nhân:
Trung thực, trách nhiệm, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
4. QUYỀN LỢI:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
[Liệt kê các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: ăn trưa, xe đưa đón, bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm…]
5. HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, sơ yếu lý lịch, bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan) qua email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Tiêu đề email/hồ sơ ghi rõ: “Ứng tuyển Trưởng phòng An toàn Lao động – [Họ và tên]”
6. THÔNG TIN LIÊN HỆ:
[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ email]
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng (ví dụ: website tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter,…).
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình phỏng vấn để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
https://metalib.lib.ntue.edu.tw/login?url=https://vieclamhochiminh.net