Tuyển dụng vị trí Giám Sát An Toàn Lao Động là một việc quan trọng, đòi hỏi thông tin chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên phù hợp. Dưới đây là mẫu chi tiết bạn có thể tham khảo:
TIÊU ĐỀ:
TUYỂN DỤNG GIÁM SÁT AN TOÀN LAO ĐỘNG (Mức lương hấp dẫn)
1. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY:
Giới thiệu ngắn gọn về công ty: tên công ty, lĩnh vực hoạt động chính, quy mô, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh cam kết của công ty về an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp và bảo vệ môi trường.
Ví dụ: “Công ty ABC là một trong những nhà thầu xây dựng hàng đầu tại Việt Nam, với hơn 10 năm kinh nghiệm trong các dự án quy mô lớn. Chúng tôi cam kết xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho tất cả nhân viên.”
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Vị trí:
Giám sát An Toàn Lao Động
Địa điểm làm việc:
(Ví dụ: Các công trình/dự án của công ty tại TP.HCM/Hà Nội/…)
Báo cáo cho:
Trưởng phòng An Toàn / Quản lý dự án
Mô tả công việc chi tiết:
Xây dựng và triển khai các quy trình, quy định, biện pháp an toàn lao động, phòng chống cháy nổ (PCCC) phù hợp với quy định của pháp luật và đặc thù của công trình/dự án.
Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động, PCCC của công nhân, nhà thầu phụ và các bên liên quan trên công trường.
Phát hiện và xử lý kịp thời các nguy cơ, rủi ro về an toàn lao động, PCCC.
Tổ chức huấn luyện, đào tạo về an toàn lao động, PCCC cho công nhân viên.
Điều tra, lập báo cáo về các sự cố, tai nạn lao động (nếu có) và đề xuất các biện pháp phòng ngừa.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện công tác sơ cứu, cấp cứu khi có tai nạn xảy ra.
Quản lý, bảo quản các trang thiết bị bảo hộ lao động, PCCC.
Tham gia các cuộc họp về an toàn lao động.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Liệt kê cụ thể các công việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng để ứng viên hình dung rõ hơn về công việc.
3. YÊU CẦU:
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành An toàn lao động, Kỹ thuật bảo hộ lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu X năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng/sản xuất/…(tùy theo lĩnh vực của công ty).
(Nếu không yêu cầu kinh nghiệm, ghi rõ: Chấp nhận ứng viên mới ra trường, có kiến thức tốt về an toàn lao động).
Chứng chỉ:
Chứng chỉ huấn luyện an toàn lao động nhóm 3.
Chứng chỉ sơ cấp cứu.
(Các chứng chỉ khác liên quan đến PCCC, an toàn điện,… nếu có).
Kỹ năng:
Nắm vững các quy định của pháp luật về an toàn lao động, PCCC.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
Phẩm chất cá nhân:
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, trách nhiệm.
Nhiệt tình, năng động, chịu khó học hỏi.
4. QUYỀN LỢI:
Mức lương:
(Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương cụ thể, cạnh tranh, phù hợp với năng lực). Ví dụ: 12.000.000 – 18.000.000 VNĐ/tháng.
Phụ cấp:
(Liệt kê các khoản phụ cấp: ăn trưa, đi lại, nhà ở,…)
Thưởng:
(Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết,…)
Bảo hiểm:
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội:
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Chế độ khác:
(Ngày phép, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ,…)
5. HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN:
Hồ sơ bao gồm:
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
Đơn xin việc.
CV (Curriculum Vitae) nêu rõ kinh nghiệm làm việc.
Bản sao công chứng các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng).
Bản sao CMND/CCCD, sổ hộ khẩu.
Cách thức nộp hồ sơ:
Nộp trực tiếp tại địa chỉ: (Địa chỉ cụ thể của công ty)
Gửi hồ sơ qua email: (Địa chỉ email của bộ phận tuyển dụng)
Thời hạn nộp hồ sơ:
(Ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc nhận hồ sơ)
Thông tin liên hệ:
(Tên người liên hệ, số điện thoại, email)
LƯU Ý:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Thiết kế thông báo tuyển dụng (poster, banner,…) đẹp mắt, chuyên nghiệp để thu hút ứng viên.
Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, diễn đàn,…
Cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên để đảm bảo tính chính xác.
Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.
MẸO:
Nghiên cứu kỹ về thị trường lao động và các công ty đối thủ để đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút những ứng viên giỏi nhất.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (ATS – Applicant Tracking System) để quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
http://ezproxy-f.deakin.edu.au/login?url=https://vieclamhochiminh.net