Để giúp bạn viết chi tiết một bản tuyển hợp đồng lao động giáo viên, tôi cần một số thông tin cụ thể hơn về vị trí tuyển dụng và các yêu cầu của trường bạn. Tuy nhiên, dưới đây là một khung sườn chi tiết và đầy đủ các điều khoản quan trọng mà bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————————
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: [Số hợp đồng] / HĐLĐ- [Tên trường]
*Hôm nay, ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm], tại [Địa điểm ký hợp đồng]*
CHÚNG TÔI GỒM:
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (sau đây gọi là Bên A):
Tên đơn vị:
[Tên trường]
Địa chỉ:
[Địa chỉ trường]
Điện thoại:
[Số điện thoại trường]
Fax:
[Số fax (nếu có)]
Mã số thuế:
[Mã số thuế của trường]
Người đại diện:
[Họ và tên người đại diện]
Chức vụ:
[Chức vụ của người đại diện]
Giấy ủy quyền:
[Số và ngày của giấy ủy quyền, nếu có]
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (sau đây gọi là Bên B):
Họ và tên:
[Họ và tên giáo viên]
Ngày tháng năm sinh:
[Ngày tháng năm sinh của giáo viên]
Giới tính:
[Giới tính của giáo viên]
Địa chỉ thường trú:
[Địa chỉ thường trú của giáo viên]
Địa chỉ liên hệ:
[Địa chỉ liên hệ của giáo viên]
Số điện thoại:
[Số điện thoại của giáo viên]
Số CMND/CCCD:
[Số CMND/CCCD của giáo viên]
Ngày cấp:
[Ngày cấp CMND/CCCD]
Nơi cấp:
[Nơi cấp CMND/CCCD]
Trình độ chuyên môn:
[Trình độ chuyên môn (ví dụ: Cử nhân Sư phạm Toán)]
Bằng cấp, chứng chỉ:
[Liệt kê các bằng cấp, chứng chỉ liên quan]
Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng lao động với các điều khoản sau:
ĐIỀU 1: NỘI DUNG HỢP ĐỒNG
Loại hợp đồng:
[Xác định loại hợp đồng: Hợp đồng xác định thời hạn (từ ngày … đến ngày …) hoặc Hợp đồng không xác định thời hạn]
Thời gian làm việc:
[Tổng thời gian làm việc của hợp đồng, nếu là hợp đồng xác định thời hạn]
Vị trí công việc:
[Tên vị trí công việc: Giáo viên [Môn học] – [Cấp học]]
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm làm việc cụ thể (ví dụ: Tại cơ sở chính của trường, hoặc tại các cơ sở khác theo sự phân công)]
Mô tả công việc:
[Giảng dạy môn [Môn học] cho học sinh lớp [Lớp].]
[Soạn giáo án, chuẩn bị bài giảng theo chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo và của trường.]
[Chấm bài, đánh giá kết quả học tập của học sinh.]
[Quản lý lớp học, đảm bảo trật tự và kỷ luật trong lớp.]
[Tham gia các hoạt động chuyên môn, bồi dưỡng nghiệp vụ của trường.]
[Phối hợp với phụ huynh học sinh để nâng cao chất lượng giáo dục.]
[Thực hiện các công việc khác do Ban Giám hiệu phân công.]
Quyền hạn:
[Được quyền chủ động trong việc lựa chọn phương pháp giảng dạy phù hợp.]
[Được quyền đánh giá kết quả học tập của học sinh theo quy định của trường.]
[Được quyền tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.]
[Được quyền đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng giảng dạy.]
[Các quyền hạn khác theo quy định của pháp luật và của trường.]
ĐIỀU 2: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI
Thời gian làm việc:
[Số giờ/tuần, lịch làm việc cụ thể (ví dụ: 40 giờ/tuần, từ thứ 2 đến thứ 6)]
Thời gian nghỉ ngơi:
[Thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật và của trường.]
Chế độ nghỉ phép:
[Số ngày nghỉ phép năm, quy trình xin nghỉ phép theo quy định của trường.]
ĐIỀU 3: TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ KHÁC
Mức lương chính:
[Mức lương chính (ghi rõ bằng số và bằng chữ), hình thức trả lương (ví dụ: trả theo tháng)]
Các khoản phụ cấp:
[Liệt kê các khoản phụ cấp (nếu có): Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp đứng lớp, phụ cấp khác…]
Hình thức trả lương:
[Trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản (ghi rõ thông tin tài khoản nếu trả bằng chuyển khoản)]
Thời gian trả lương:
[Thời gian trả lương (ví dụ: vào ngày cuối cùng của tháng)]
Tiền thưởng:
[Quy định về tiền thưởng (nếu có), căn cứ để xét thưởng.]
Chế độ nâng lương:
[Thời gian xét nâng lương, tiêu chí xét nâng lương.]
Bảo hiểm:
[Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng, phương thức đóng theo quy định của pháp luật.]
[Các loại bảo hiểm khác (nếu có): Bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe…]
Các chế độ khác:
[Các chế độ khác (nếu có): Chế độ công tác phí, chế độ hỗ trợ ăn trưa, chế độ hỗ trợ nhà ở…]
ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A (BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)
Quyền của Bên A:
[Yêu cầu Bên B hoàn thành công việc theo đúng vị trí, chức danh và nội dung công việc đã thỏa thuận.]
[Điều hành, giám sát Bên B trong quá trình thực hiện công việc.]
[Khen thưởng, kỷ luật Bên B theo quy định của pháp luật và của trường.]
[Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.]
[Các quyền khác theo quy định của pháp luật.]
Nghĩa vụ của Bên A:
[Đảm bảo các điều kiện làm việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng.]
[Trả lương đầy đủ, đúng thời hạn cho Bên B.]
[Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.]
[Tạo điều kiện để Bên B nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.]
[Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.]
[Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.]
ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B (BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG)
Quyền của Bên B:
[Được trả lương đầy đủ, đúng thời hạn theo thỏa thuận.]
[Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.]
[Được nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật.]
[Được bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.]
[Được quyền khiếu nại, tố cáo khi bị xâm phạm quyền lợi.]
[Các quyền khác theo quy định của pháp luật.]
Nghĩa vụ của Bên B:
[Hoàn thành công việc được giao theo đúng yêu cầu.]
[Chấp hành nội quy, quy chế của trường.]
[Bảo quản tài sản của trường.]
[Trung thực, đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp.]
[Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.]
[Tuân thủ các quy định của pháp luật.]
[Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.]
ĐIỀU 6: ĐIỀU KHOẢN VỀ BẢO MẬT (nếu có)
[Nếu công việc có liên quan đến các thông tin mật của trường, cần quy định rõ về nghĩa vụ bảo mật thông tin của Bên B.]
[Phạm vi thông tin bảo mật.]
[Thời gian bảo mật (ngay cả sau khi chấm dứt hợp đồng).]
[Các biện pháp xử lý vi phạm.]
ĐIỀU 7: ĐIỀU KHOẢN VỀ KHIẾU NẠI, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
[Mọi khiếu nại, tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng sẽ được giải quyết trên cơ sở thương lượng, hòa giải giữa hai bên. Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận, các bên có quyền đưa vụ việc ra cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.]
ĐIỀU 8: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
[Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm].]
[Hợp đồng được làm thành [Số lượng] bản, mỗi bên giữ [Số lượng] bản có giá trị pháp lý như nhau.]
[Mọi sửa đổi, bổ sung hợp đồng phải được lập thành văn bản và có chữ ký của cả hai bên.]
[Hợp đồng này chấm dứt hiệu lực trong các trường hợp theo quy định của pháp luật.]
[Các vấn đề không được quy định trong hợp đồng này sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động.]
ĐẠI DIỆN BÊN A
[Chức vụ, ký tên, đóng dấu]
ĐẠI DIỆN BÊN B
[Ký tên]
Lưu ý quan trọng:
Tham khảo Luật Lao động:
Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhất bạn cần tham khảo để đảm bảo hợp đồng của mình tuân thủ đúng quy định.
Tham khảo ý kiến luật sư:
Nếu có bất kỳ điều khoản nào bạn không chắc chắn, hãy tìm kiếm sự tư vấn của luật sư để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.
Điều chỉnh phù hợp:
Sử dụng khung sườn này và điều chỉnh các điều khoản sao cho phù hợp với đặc thù của trường bạn và vị trí công việc cụ thể.
Sự đồng thuận:
Đảm bảo cả hai bên (Bên A và Bên B) đều đọc kỹ, hiểu rõ và đồng ý với tất cả các điều khoản trước khi ký hợp đồng.
Để cung cấp cho bạn một bản hợp đồng chi tiết và phù hợp nhất, vui lòng cung cấp thêm thông tin chi tiết về:
Loại hình trường:
(Công lập, tư thục, quốc tế…)
Cấp học:
(Mầm non, Tiểu học, THCS, THPT…)
Môn học cần tuyển:
(Toán, Văn, Anh,…)
Kinh nghiệm yêu cầu:
(Có kinh nghiệm hay không, số năm kinh nghiệm…)
Các yêu cầu đặc biệt khác:
(Ví dụ: Có chứng chỉ giảng dạy quốc tế, có khả năng sử dụng phần mềm dạy học…)
Các quy định riêng của trường:
(Ví dụ: Về đồng phục, về giờ giấc làm việc…)
Với những thông tin chi tiết này, tôi có thể giúp bạn tạo ra một bản hợp đồng lao động hoàn chỉnh và chính xác hơn.
https://rrp.rush.edu/researchportal/sd/Rooms/RoomComponents/LoginView/GetSessionAndBack?redirectBack=https://vieclamhochiminh.net&_webrVerifySession=638719368652413927