Tuyển lao động chân tay là một quá trình quan trọng để tìm kiếm những người có sức khỏe tốt, kỹ năng làm việc cơ bản và sẵn sàng thực hiện các công việc đòi hỏi thể lực. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách viết thông báo tuyển dụng lao động chân tay hiệu quả:
1. Tiêu đề:
Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí tuyển dụng.
Ví dụ:
“Tuyển Lao Động Phổ Thông”
“Tuyển Công Nhân Bốc Xếp”
“Tuyển Nhân Viên Vận Chuyển”
“Cần Tuyển Gấp Lao Động Nam/Nữ”
2. Thông tin về công ty/doanh nghiệp:
Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động.
Nêu bật những điểm mạnh của công ty, ví dụ: môi trường làm việc tốt, lương thưởng hấp dẫn, cơ hội phát triển.
Ví dụ:
“Công ty ABC là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất và phân phối [sản phẩm/dịch vụ]. Chúng tôi tự hào có môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và luôn tạo cơ hội cho nhân viên phát triển.”
3. Mô tả công việc:
Liệt kê chi tiết các công việc mà người lao động sẽ phải thực hiện.
Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu.
Ví dụ:
“Bốc xếp hàng hóa lên/xuống xe.”
“Sắp xếp hàng hóa trong kho.”
“Vận chuyển hàng hóa theo yêu cầu.”
“Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của quản lý.”
“Đóng gói, dán nhãn sản phẩm.”
“Vệ sinh khu vực làm việc.”
4. Yêu cầu công việc:
Nêu rõ các yêu cầu về sức khỏe, trình độ học vấn, kinh nghiệm (nếu có).
Ví dụ:
“Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.”
“Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận.”
“Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.”
“Không yêu cầu kinh nghiệm (sẽ được đào tạo).”
“Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm [liên quan đến công việc].”
“Trình độ: Không yêu cầu.”
“Tuổi: 18 – 45 (hoặc tùy theo yêu cầu).”
5. Quyền lợi:
Liệt kê các quyền lợi mà người lao động sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Nêu rõ mức lương, thưởng, các khoản phụ cấp, chế độ bảo hiểm.
Ví dụ:
“Lương: [Mức lương] (hoặc thỏa thuận).”
“Thưởng: Theo năng lực và hiệu quả công việc.”
“Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, nhà ở (nếu có).”
“Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.”
“Được đào tạo nâng cao tay nghề.”
“Cơ hội thăng tiến trong công việc.”
“Môi trường làm việc năng động, thân thiện.”
6. Hình thức ứng tuyển:
Hướng dẫn cụ thể cách ứng viên nộp hồ sơ.
Nêu rõ địa chỉ, số điện thoại liên hệ.
Ví dụ:
“Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ trực tiếp tại địa chỉ: [Địa chỉ].”
“Hoặc gửi CV qua email: [Địa chỉ email].”
“Liên hệ: [Số điện thoại] gặp [Tên người liên hệ] để biết thêm chi tiết.”
“Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/tháng/năm].”
7. Các lưu ý khác:
Nêu rõ những thông tin quan trọng khác, ví dụ: thời gian làm việc, địa điểm làm việc.
Ví dụ:
“Thời gian làm việc: [Số giờ/ngày], [Số ngày/tuần].”
“Địa điểm làm việc: [Địa chỉ].”
“Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.”
“Chỉ phỏng vấn những ứng viên đạt yêu cầu.”
Ví dụ mẫu:
TUYỂN LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG
Công ty TNHH XYZ chuyên sản xuất và phân phối các sản phẩm nhựa gia dụng cần tuyển gấp lao động phổ thông.
Mô tả công việc:
Bốc xếp, sắp xếp hàng hóa trong kho.
Đóng gói, dán nhãn sản phẩm.
Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu:
Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó.
Không yêu cầu kinh nghiệm (sẽ được đào tạo).
Tuổi từ 18 – 40.
Quyền lợi:
Lương: 6.000.000 – 8.000.000 VNĐ/tháng.
Phụ cấp ăn trưa.
Chế độ BHXH, BHYT theo quy định.
Môi trường làm việc thân thiện, ổn định.
Hình thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ] hoặc liên hệ [Số điện thoại] gặp chị Lan để được phỏng vấn.
Lưu ý:
Khi viết thông báo tuyển dụng, hãy sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp trước khi đăng tải.
Đảm bảo thông tin liên hệ chính xác để ứng viên dễ dàng liên lạc.
Cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên để thu hút ứng viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
https://sproxy.dongguk.edu/_Lib_Proxy_Url/https://vieclamhochiminh.net