Tuyển dụng lao động đi Nhật Bản là một quy trình phức tạp, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ cả người lao động và công ty tuyển dụng. Dưới đây là thông tin chi tiết về quy trình này:
1. Điều kiện tuyển dụng chung:
Độ tuổi:
Thường từ 18 – 35 tuổi (một số ngành nghề có thể lấy đến 40).
Giới tính:
Tùy thuộc vào đơn hàng, có đơn hàng chỉ tuyển nam, có đơn hàng chỉ tuyển nữ, có đơn hàng tuyển cả nam và nữ.
Sức khỏe:
Đạt tiêu chuẩn sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài, được chứng nhận bởi các bệnh viện được chỉ định.
Không mắc các bệnh truyền nhiễm như HIV, viêm gan B, C, lao phổi, các bệnh về tim mạch, thần kinh, và các bệnh khác theo quy định.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp THCS trở lên (tùy thuộc vào đơn hàng).
Kinh nghiệm:
Một số đơn hàng yêu cầu kinh nghiệm làm việc liên quan.
Ngoại hình:
Nam: Chiều cao từ 1m60, cân nặng 50kg trở lên (tùy đơn hàng).
Nữ: Chiều cao từ 1m50, cân nặng 45kg trở lên (tùy đơn hàng).
Không có tiền án, tiền sự:
Lý lịch tư pháp trong sạch.
Không thuộc diện cấm xuất cảnh:
Theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Ý thức kỷ luật tốt, chăm chỉ, chịu khó:
Đây là những phẩm chất rất quan trọng khi làm việc tại Nhật Bản.
2. Các hình thức đi Nhật Bản làm việc:
Thực tập sinh kỹ năng (TTS):
Đây là hình thức phổ biến nhất.
Thời gian làm việc: Thường là 3 năm, có thể gia hạn thêm 2 năm (tổng cộng 5 năm) với một số ngành nghề.
Mục đích: Đào tạo, nâng cao tay nghề và kỹ năng cho người lao động.
Được hưởng lương và các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật Nhật Bản.
Kỹ sư, chuyên gia:
Dành cho những người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Yêu cầu: Tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên chuyên ngành liên quan.
Mức lương: Cao hơn so với TTS.
Thời gian làm việc: Dài hạn, có thể định cư lâu dài tại Nhật Bản.
Lao động đặc định (Tokutei Ginou):
Dành cho những người có kinh nghiệm và kỹ năng trong một số ngành nghề nhất định mà Nhật Bản đang thiếu hụt lao động (ví dụ: xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng…).
Yêu cầu: Vượt qua kỳ thi kỹ năng tay nghề và tiếng Nhật.
Thời gian làm việc: Có thể gia hạn nhiều lần, tổng cộng tối đa 5 năm (giai đoạn 1).
Giai đoạn 2 cho phép gia hạn visa và có thể xin visa vĩnh trú sau thời gian làm việc nhất định.
3. Quy trình tuyển dụng:
Bước 1: Tìm hiểu thông tin và lựa chọn công ty phái cử uy tín:
Tìm hiểu kỹ về các công ty phái cử được cấp phép hoạt động.
Tham khảo ý kiến của những người đã từng đi Nhật Bản làm việc.
Kiểm tra thông tin về công ty trên các trang web uy tín của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Bước 2: Đăng ký và tham gia sơ tuyển:
Nộp hồ sơ đăng ký (theo yêu cầu của công ty phái cử).
Tham gia sơ tuyển (kiểm tra sức khỏe, phỏng vấn, kiểm tra tay nghề…).
Bước 3: Học tiếng Nhật và bồi dưỡng kiến thức cần thiết:
Tham gia khóa học tiếng Nhật (thường kéo dài từ 4-6 tháng).
Học về văn hóa, phong tục tập quán của Nhật Bản.
Bồi dưỡng kiến thức về an toàn lao động.
Bước 4: Thi tuyển và phỏng vấn:
Tham gia thi tuyển do nghiệp đoàn hoặc công ty tiếp nhận Nhật Bản tổ chức.
Phỏng vấn trực tiếp với đại diện công ty Nhật Bản.
Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ và làm thủ tục xuất cảnh:
Hoàn thiện các giấy tờ cần thiết (hộ chiếu, visa, lý lịch tư pháp…).
Ký hợp đồng lao động với công ty phái cử và công ty tiếp nhận.
Tham gia khóa học giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh.
Bước 6: Xuất cảnh và làm việc tại Nhật Bản:
Tuân thủ pháp luật và nội quy của công ty.
Chăm chỉ làm việc, học hỏi kinh nghiệm.
Giữ gìn sức khỏe và đảm bảo an toàn lao động.
4. Chi phí đi Nhật Bản:
Chi phí khám sức khỏe:
Khoảng 1-2 triệu đồng.
Chi phí học tiếng Nhật và bồi dưỡng kiến thức:
Khoảng 15-30 triệu đồng (tùy trung tâm).
Chi phí dịch vụ của công ty phái cử:
Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (thường không quá 3 tháng lương cơ bản).
Chi phí làm visa, vé máy bay:
Khoảng 10-15 triệu đồng.
Chi phí ăn ở trong thời gian học tập:
Tùy thuộc vào điều kiện sinh hoạt.
Lưu ý quan trọng:
Cảnh giác với các lời hứa hẹn “việc nhẹ lương cao”:
Không có công việc nào dễ dàng mà lương cao ở Nhật Bản.
Tìm hiểu kỹ về công ty phái cử:
Tránh các công ty không có giấy phép hoạt động hoặc có dấu hiệu lừa đảo.
Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký:
Đảm bảo hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Chuẩn bị tâm lý và sức khỏe tốt:
Cuộc sống và công việc ở Nhật Bản có thể gặp nhiều khó khăn, cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.
Các nguồn thông tin uy tín:
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội):
Trang web cung cấp thông tin chính thức về xuất khẩu lao động.
Các công ty phái cử uy tín:
Tìm hiểu thông tin trên trang web và liên hệ trực tiếp để được tư vấn.
Diễn đàn, hội nhóm của người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản:
Chia sẻ kinh nghiệm và thông tin hữu ích.
Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng lao động đi Nhật Bản. Chúc bạn thành công!
http://ezproxy.galter.northwestern.edu/login?url=https://vieclamhochiminh.net