Tuyển dụng lao động Úc là một quá trình phức tạp, đòi hỏi người lao động và nhà tuyển dụng phải tuân thủ nhiều quy định và điều kiện khác nhau. Dưới đây là thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng lao động Úc, bao gồm các diện visa phổ biến, yêu cầu, quy trình nộp đơn, và các nguồn thông tin hữu ích.
1. Các diện visa lao động phổ biến ở Úc:
Úc có nhiều loại visa lao động khác nhau, phù hợp với từng mục đích và trình độ của người lao động. Dưới đây là một số diện visa phổ biến:
Visa 482 (Temporary Skill Shortage visa – TSS):
Đây là diện visa tạm trú dành cho người lao động có kỹ năng, tay nghề được doanh nghiệp Úc bảo lãnh để làm việc trong các ngành nghề đang thiếu hụt lao động.
Yêu cầu:
Có thư mời làm việc từ một doanh nghiệp Úc được chấp thuận bảo lãnh.
Có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí được tuyển dụng.
Đáp ứng yêu cầu về tiếng Anh (IELTS tối thiểu 5.0 cho từng kỹ năng).
Vượt qua thẩm định kỹ năng (skill assessment) nếu ngành nghề yêu cầu.
Thời hạn:
Tối đa 4 năm, có thể gia hạn.
Visa 186 (Employer Nomination Scheme visa):
Đây là diện visa thường trú dành cho người lao động có kỹ năng được doanh nghiệp Úc bảo lãnh.
Yêu cầu:
Được doanh nghiệp Úc bảo lãnh thường trú.
Có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí được tuyển dụng.
Đáp ứng yêu cầu về tiếng Anh (IELTS tối thiểu 6.0 cho từng kỹ năng).
Vượt qua thẩm định kỹ năng (skill assessment) nếu ngành nghề yêu cầu.
Độ tuổi dưới 45 (có một số trường hợp ngoại lệ).
Visa 189 (Skilled Independent visa):
Đây là diện visa thường trú dành cho người lao động có kỹ năng cao, không cần doanh nghiệp bảo lãnh.
Yêu cầu:
Ngành nghề nằm trong danh sách ngành nghề ưu tiên của Úc (Skilled Occupation List).
Đạt điểm cao trong hệ thống tính điểm di trú (Points Test), dựa trên các yếu tố như tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, khả năng tiếng Anh.
Vượt qua thẩm định kỹ năng (skill assessment) cho ngành nghề đã chọn.
Độ tuổi dưới 45.
Visa 190 (Skilled Nominated visa):
Tương tự visa 189, nhưng yêu cầu được bảo lãnh bởi một tiểu bang hoặc vùng lãnh thổ của Úc.
Visa 491 (Skilled Work Regional (Provisional) visa):
Visa tạm trú dành cho người lao động có kỹ năng, được bảo lãnh bởi một tiểu bang hoặc vùng lãnh thổ của Úc, hoặc được người thân sinh sống ở khu vực đó bảo lãnh. Visa này cho phép người lao động sống và làm việc ở khu vực được chỉ định trong vòng 5 năm, và có thể chuyển đổi sang visa thường trú sau khi đáp ứng các điều kiện nhất định.
Visa 400 (Temporary Work (Short Stay Specialist) visa):
Visa tạm trú ngắn hạn dành cho những người có kỹ năng chuyên môn cao, đến Úc để thực hiện một công việc cụ thể trong thời gian ngắn (thường là dưới 3 tháng).
Working Holiday Visa (Subclass 417 & 462):
Dành cho công dân của một số quốc gia nhất định, cho phép làm việc và du lịch ở Úc trong tối đa 12 tháng (có thể gia hạn thêm).
2. Quy trình tuyển dụng lao động Úc:
Quy trình tuyển dụng lao động Úc thường bao gồm các bước sau:
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Doanh nghiệp Úc xác định vị trí cần tuyển dụng, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, và các yêu cầu khác.
2. Tìm kiếm ứng viên:
Doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, liên hệ với các công ty tuyển dụng, hoặc tìm kiếm ứng viên thông qua mạng lưới quan hệ.
3. Sàng lọc hồ sơ:
Doanh nghiệp xem xét hồ sơ của ứng viên, đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn.
4. Phỏng vấn:
Doanh nghiệp tiến hành phỏng vấn ứng viên để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và khả năng phù hợp với vị trí công việc.
5. Kiểm tra tham chiếu:
Doanh nghiệp liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.
6. Thẩm định kỹ năng (Skill Assessment):
Đối với một số ngành nghề, ứng viên cần phải trải qua quá trình thẩm định kỹ năng để chứng minh rằng họ có đủ trình độ và kinh nghiệm để làm việc trong ngành đó.
7. Bảo lãnh visa (Sponsorship):
Nếu ứng viên không phải là công dân Úc hoặc thường trú nhân, doanh nghiệp cần phải bảo lãnh visa cho ứng viên. Quy trình bảo lãnh visa bao gồm việc nộp đơn xin bảo lãnh lên Bộ Di trú Úc, cung cấp các tài liệu chứng minh nhu cầu tuyển dụng và khả năng tài chính của doanh nghiệp.
8. Nộp đơn xin visa:
Ứng viên nộp đơn xin visa lên Bộ Di trú Úc, cung cấp các tài liệu chứng minh đáp ứng các yêu cầu của loại visa mà họ xin.
9. Khám sức khỏe và kiểm tra lý lịch:
Ứng viên cần phải khám sức khỏe và kiểm tra lý lịch để đảm bảo rằng họ đủ điều kiện để nhập cảnh và làm việc tại Úc.
10.
Cấp visa:
Nếu đơn xin visa được chấp thuận, ứng viên sẽ được cấp visa và có thể nhập cảnh vào Úc để bắt đầu làm việc.
3. Yêu cầu chung đối với người lao động:
Kỹ năng và kinh nghiệm:
Phải có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc được tuyển dụng.
Trình độ tiếng Anh:
Phải đáp ứng yêu cầu về trình độ tiếng Anh, thường là thông qua các kỳ thi như IELTS hoặc PTE.
Sức khỏe:
Phải có sức khỏe tốt và không mắc các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm.
Lý lịch tư pháp:
Phải có lý lịch tư pháp trong sạch và không có tiền án tiền sự.
Thẩm định kỹ năng (nếu cần):
Phải vượt qua thẩm định kỹ năng nếu ngành nghề yêu cầu.
4. Các nguồn thông tin hữu ích:
Trang web của Bộ Nội vụ Úc (Department of Home Affairs):
[https://immi.homeaffairs.gov.au/](https://immi.homeaffairs.gov.au/)
Trang web của Tổ chức Đánh giá Kỹ năng Úc (TRA – Trades Recognition Australia):
[https://www.tradesrecognitionaustralia.gov.au/](https://www.tradesrecognitionaustralia.gov.au/)
Các trang web tìm kiếm việc làm phổ biến ở Úc:
Seek, Indeed, LinkedIn, CareerOne.
Các công ty tư vấn di trú uy tín:
Các công ty này có thể cung cấp thông tin chi tiết và hỗ trợ trong quá trình xin visa và tìm kiếm việc làm.
5. Lưu ý quan trọng:
Cẩn thận với các lời mời chào việc làm “quá tốt để là sự thật”:
Tránh xa các lời mời chào việc làm với mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc tiền trước khi bắt đầu làm việc.
Tìm hiểu kỹ về công ty tuyển dụng:
Trước khi chấp nhận lời mời làm việc, hãy tìm hiểu kỹ về công ty, đảm bảo rằng công ty này có uy tín và tuân thủ luật pháp Úc.
Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác:
Hồ sơ xin visa và hồ sơ xin việc cần phải được chuẩn bị đầy đủ, chính xác và trung thực.
Tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia di trú:
Nếu bạn cảm thấy khó khăn trong quá trình xin visa, hãy tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia di trú có kinh nghiệm.
Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng lao động Úc. Chúc bạn thành công!
https://login.ezproxy.bucknell.edu/login?url=https://vieclamhochiminh.net