Tuyển dụng nhân viên môi giới xuất khẩu lao động là một quá trình quan trọng để tìm kiếm những cá nhân có khả năng kết nối người lao động Việt Nam với cơ hội việc làm ở nước ngoài. Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết, giúp bạn thu hút những ứng viên tiềm năng:
TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG:
NHÂN VIÊN MÔI GIỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Tìm kiếm và phát triển thị trường:
Nghiên cứu và phân tích thị trường lao động nước ngoài, xác định các thị trường tiềm năng và nhu cầu tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, công ty phái cử, và các tổ chức liên quan ở nước ngoài.
Phát triển mạng lưới cộng tác viên, đại lý tuyển dụng tại các tỉnh thành trong nước.
Tuyển dụng và tư vấn người lao động:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức các buổi hội thảo, tư vấn, phỏng vấn trực tiếp để thu hút ứng viên.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá năng lực và tư vấn chọn chương trình phù hợp.
Hướng dẫn người lao động hoàn thiện hồ sơ, thủ tục pháp lý, và các khóa đào tạo cần thiết trước khi xuất cảnh.
Hỗ trợ và chăm sóc người lao động:
Cung cấp thông tin chi tiết về điều kiện làm việc, mức lương, quyền lợi, và các vấn đề liên quan đến cuộc sống ở nước ngoài.
Hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, thủ tục.
Duy trì liên lạc với người lao động sau khi xuất cảnh, hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh (nếu có).
Quản lý hồ sơ và báo cáo:
Quản lý và cập nhật thông tin về người lao động trong hệ thống.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, thị trường lao động, và các hoạt động liên quan.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về xuất khẩu lao động.
Thực hiện các công việc khác:
Tham gia các khóa đào tạo, hội nghị, hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
YÊU CẦU:
Trình độ:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ, Luật.
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng, hoặc các lĩnh vực liên quan đến xuất khẩu lao động là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các thị trường lao động nước ngoài (Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,…)
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Ngoại ngữ:
Khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc các ngoại ngữ khác (Nhật, Hàn,…) là một lợi thế.
Yêu cầu khác:
Nhiệt tình, năng động, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có kiến thức về pháp luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến xuất khẩu lao động.
Sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.
QUYỀN LỢI:
Mức lương:
[Mức lương cụ thể, đảm bảo cạnh tranh] + Thưởng theo hiệu quả công việc.
Phụ cấp:
[Các loại phụ cấp: ăn trưa, đi lại, công tác,…]
Bảo hiểm:
Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Đào tạo:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội thăng tiến:
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
Chế độ khác:
[Các chế độ phúc lợi khác: du lịch, thưởng lễ tết, sinh nhật,…]
HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN:
Hồ sơ bao gồm:
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
CV (Curriculum Vitae) nêu rõ kinh nghiệm làm việc.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
CMND/CCCD và sổ hộ khẩu (bản sao công chứng).
Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng).
Cách thức nộp hồ sơ:
Nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hoặc gửi qua email: [Địa chỉ email]
Thời hạn nộp hồ sơ:
[Thời gian cụ thể]
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Người liên hệ:
[Tên người liên hệ]
Điện thoại:
[Số điện thoại]
Email:
[Địa chỉ email]
Website:
[Nếu có]
LƯU Ý:
Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.
Hồ sơ không trúng tuyển sẽ không được hoàn trả.
MẸO ĐỂ THU HÚT ỨNG VIÊN:
Nêu rõ điểm khác biệt của công ty bạn:
Ví dụ, môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến nhanh, hoặc các chương trình đào tạo đặc biệt.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Thay vì chỉ liệt kê các yêu cầu khô khan, hãy sử dụng ngôn ngữ gợi mở, truyền cảm hứng cho ứng viên.
Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:
Cho ứng viên thấy con đường sự nghiệp mà họ có thể đạt được khi làm việc tại công ty bạn.
Quảng bá tin tuyển dụng trên nhiều kênh:
Sử dụng các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, và các kênh truyền thông khác để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
http://ezp-prod1.hul.harvard.edu/login?url=https://vieclamhochiminh.net