vieclamhochiminh hân hoan chào đón quý cô chú anh chị Thành Phố Hồ Chí Minh cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Để giúp bạn soạn một “Phiếu đề nghị tuyển dụng nhân sự” chi tiết và hiệu quả, tôi cần một số thông tin cụ thể về vị trí bạn muốn tuyển dụng và quy trình nội bộ của công ty bạn. Tuy nhiên, dưới đây là một mẫu phiếu đề nghị tuyển dụng nhân sự đầy đủ, bạn có thể tùy chỉnh nó cho phù hợp với nhu cầu của mình:
PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Số:
[Số phiếu, ví dụ: TDT-2024-001]
Ngày:
[Ngày lập phiếu, ví dụ: 16/05/2024]
Đơn vị:
[Tên phòng ban/bộ phận đề xuất tuyển dụng]
I. THÔNG TIN CHUNG
1. Chức danh/Vị trí cần tuyển dụng:
[Ví dụ: Nhân viên Marketing, Kỹ sư phần mềm, Trưởng phòng Kinh doanh]
2. Số lượng cần tuyển:
[Ví dụ: 01, 02, 03]
3. Loại hình công việc:
☐ Toàn thời gian
☐ Bán thời gian
☐ Hợp đồng thời vụ
☐ Thực tập
4. Thời gian làm việc:
[Ví dụ: Giờ hành chính, Ca làm việc (ghi rõ ca)]
5. Địa điểm làm việc:
[Ví dụ: Văn phòng Hà Nội, Chi nhánh TP.HCM, Làm việc từ xa]
6. Thời gian cần tuyển dụng:
[Ngày mong muốn nhân viên mới bắt đầu làm việc, ví dụ: 01/07/2024]
7. Lý do tuyển dụng:
☐ Thay thế nhân viên nghỉ việc (ghi rõ tên nhân viên, vị trí)
☐ Bổ sung nhân sự do mở rộng quy mô
☐ Tuyển mới cho dự án
☐ Khác (ghi rõ): [Ví dụ: Tăng cường năng lực cho bộ phận]
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mục tiêu công việc:
[Mô tả ngắn gọn mục tiêu chính của vị trí này trong công ty]
Ví dụ: “Đảm bảo thực hiện các chiến dịch marketing hiệu quả, tăng nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng tiềm năng.”
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
[Liệt kê chi tiết các công việc mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng]
Ví dụ:
“Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh.”
“Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh online và offline.”
“Quản lý ngân sách marketing và đánh giá hiệu quả các hoạt động.”
“Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp thương hiệu.”
“Báo cáo định kỳ về kết quả marketing cho cấp trên.”
3. Quyền hạn:
[Liệt kê các quyền hạn mà nhân viên được phép thực hiện để hoàn thành công việc]
Ví dụ:
“Đề xuất các ý tưởng và giải pháp marketing mới.”
“Lựa chọn và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ marketing.”
“Quyết định về việc sử dụng ngân sách marketing trong phạm vi được giao.”
III. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Trình độ học vấn:
[Ví dụ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan]
2. Kinh nghiệm làm việc:
[Ví dụ: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing]
3. Kiến thức chuyên môn:
[Liệt kê các kiến thức cần thiết cho công việc]
Ví dụ:
“Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing online (SEO, SEM, Social Media, Email Marketing).”
“Có kiến thức về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ marketing.”
“Nắm vững các nguyên tắc xây dựng thương hiệu và truyền thông.”
4. Kỹ năng:
[Liệt kê các kỹ năng cần thiết cho công việc]
Kỹ năng cứng:
“Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).”
“Sử dụng các công cụ marketing (Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads,…).”
“Kỹ năng viết content marketing hấp dẫn.”
Kỹ năng mềm:
“Kỹ năng giao tiếp tốt.”
“Kỹ năng làm việc nhóm.”
“Kỹ năng giải quyết vấn đề.”
“Kỹ năng quản lý thời gian.”
“Kỹ năng tư duy sáng tạo.”
5. Yêu cầu khác:
[Ví dụ: Khả năng làm việc dưới áp lực cao, sẵn sàng đi công tác]
6. Mức lương/Ngân sách lương dự kiến:
[Ví dụ: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ]
7. Các phúc lợi khác:
[Ví dụ: BHXH, BHYT, BHTN, thưởng KPI, phụ cấp ăn trưa, du lịch hàng năm]
IV. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng:
☐ Đăng tin tuyển dụng
☐ Tìm kiếm ứng viên qua headhunter
☐ Giới thiệu nội bộ
☐ Tham gia các hội chợ việc làm
☐ Khác (ghi rõ):
2. Các vòng phỏng vấn dự kiến:
[Ví dụ: Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ, Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp với trưởng phòng, Vòng 3: Kiểm tra kỹ năng]
3. Người tham gia phỏng vấn:
[Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing, Chuyên viên nhân sự]
4. Yêu cầu đặc biệt khác (nếu có):
[Ví dụ: Ứng viên cần nộp kèm portfolio các dự án đã thực hiện]
V. PHÊ DUYỆT
| Chức danh | Họ và tên | Chữ ký | Ngày |
| —————– | ——————– | ———– | ——— |
| Người đề xuất | [Tên người đề xuất] | | |
| Trưởng phòng/ban | [Tên trưởng phòng] | | |
| Ban Giám đốc | [Tên Giám đốc] | | |
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh các mục trên sao cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí cần tuyển dụng.
Mô tả công việc càng chi tiết, ứng viên càng dễ hình dung công việc và nhà tuyển dụng cũng dễ dàng đánh giá ứng viên hơn.
Phần “Yêu cầu tuyển dụng” nên liệt kê cả các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm cần thiết.
Phần “Quy trình tuyển dụng” giúp các bộ phận liên quan nắm rõ các bước thực hiện và chuẩn bị.
Chúc bạn tuyển dụng thành công! Nếu bạn muốn điều chỉnh mẫu này cho một vị trí cụ thể, hãy cho tôi biết thêm chi tiết nhé!
https://quangtuong-hydraulics.com/index.php?language=vi&nv=news&nvvithemever=d&nv_redirect=aHR0cHM6Ly92aWVjbGFtaG9jaGltaW5oLm5ldA==