Việc tuyển dụng lao động chưa đủ 18 tuổi là một vấn đề phức tạp, được quy định rất chặt chẽ trong pháp luật lao động của Việt Nam. Dưới đây là thông tin chi tiết về các quy định liên quan đến việc tuyển dụng lao động chưa đủ 18 tuổi:
1. Quy định chung:
Độ tuổi lao động tối thiểu:
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, độ tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi. Người từ đủ 15 tuổi trở lên có thể được tuyển dụng làm việc, trừ một số công việc được quy định cụ thể.
Lao động chưa thành niên:
Người lao động chưa đủ 18 tuổi được coi là lao động chưa thành niên và được hưởng các quy định bảo vệ đặc biệt.
Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên:
Việc sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
Không được làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc, nơi làm việc có ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ.
Phải đảm bảo điều kiện làm việc, sinh hoạt phù hợp với lứa tuổi, sức khỏe và sự phát triển thể chất, trí tuệ, nhân cách.
Phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ.
Phải được tạo điều kiện học văn hóa, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
2. Các công việc bị cấm sử dụng lao động chưa thành niên:
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định rõ danh mục các công việc bị cấm sử dụng lao động chưa thành niên. Các công việc này thường là các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có ảnh hưởng xấu đến sự phát triển của người chưa thành niên, bao gồm:
Các công việc tiếp xúc với hóa chất độc hại, vật liệu nổ, phóng xạ.
Các công việc làm việc trên cao, dưới hầm sâu, trong môi trường áp suất cao.
Các công việc có tính chất nguy hiểm như lái xe, vận hành máy móc nguy hiểm.
Các công việc ảnh hưởng đến đạo đức, nhân cách như: kinh doanh dịch vụ karaoke, massage, vũ trường; sản xuất, kinh doanh rượu, bia, thuốc lá; các dịch vụ giải trí có tính chất đồi trụy, bạo lực.
Các công việc khác theo quy định của pháp luật.
3. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi:
Thời giờ làm việc:
Thời giờ làm việc của người chưa thành niên không được quá 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần.
Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc đi công tác xa.
Thời gian nghỉ ngơi:
Ngoài thời gian nghỉ hàng tuần, người chưa thành niên còn được nghỉ thêm ít nhất 12 giờ liên tục giữa hai ca làm việc.
4. Hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động với người chưa thành niên phải được ký kết bằng văn bản và có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ.
Nội dung hợp đồng lao động phải đảm bảo các quyền lợi của người lao động chưa thành niên, bao gồm: công việc, thời giờ làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (nếu có), điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
5. Trách nhiệm của người sử dụng lao động:
Tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về sử dụng lao động chưa thành niên.
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh, không gây ảnh hưởng đến sức khỏe, sự phát triển của người lao động chưa thành niên.
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết.
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa thành niên.
Tạo điều kiện để người lao động chưa thành niên được học văn hóa, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu gây tổn hại đến sức khỏe, tính mạng của người lao động chưa thành niên.
6. Chế tài xử phạt:
Người sử dụng lao động vi phạm các quy định về sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật. Tùy thuộc vào mức độ vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép kinh doanh hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Lưu ý:
Các quy định về sử dụng lao động chưa thành niên có thể thay đổi theo thời gian. Do đó, người sử dụng lao động cần thường xuyên cập nhật các quy định mới nhất của pháp luật.
Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật, người sử dụng lao động nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý hoặc cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Tóm lại, việc tuyển dụng và sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi đòi hỏi sự cẩn trọng và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động cần nắm vững các quy định này để đảm bảo quyền lợi của người lao động chưa thành niên và tránh các rủi ro pháp lý.
http://proxy1.library.jhu.edu/login?url=https://vieclamhochiminh.net