Tuyển dụng lao động Canada là một quy trình phức tạp, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tuân thủ các quy định pháp luật chặt chẽ. Dưới đây là thông tin chi tiết về quy trình này, chia thành các giai đoạn chính:
I. GIAI ĐOẠN CHUẨN BỊ (CHO NHÀ TUYỂN DỤNG)
Trước khi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài, nhà tuyển dụng Canada cần thực hiện các bước chuẩn bị sau:
1. Xác định nhu cầu lao động:
Phân tích nhu cầu:
Xác định rõ số lượng, kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết cho vị trí công việc.
Mô tả công việc (Job Description):
Xây dựng mô tả công việc chi tiết, bao gồm:
Chức danh công việc
Nhiệm vụ và trách nhiệm
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm
Mức lương và phúc lợi
Địa điểm làm việc
2. Chứng minh nỗ lực tuyển dụng trong nước:
Quảng cáo tuyển dụng:
Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phổ biến tại Canada, bao gồm:
Các trang web việc làm uy tín (Job Bank, Indeed, LinkedIn, v.v.)
Báo chí địa phương và quốc gia
Các trung tâm giới thiệu việc làm
Các sự kiện tuyển dụng
Lưu trữ hồ sơ:
Ghi lại tất cả các hoạt động tuyển dụng, bao gồm số lượng ứng viên, kết quả phỏng vấn, lý do từ chối ứng viên người Canada. Mục đích là để chứng minh rằng nhà tuyển dụng đã nỗ lực tìm kiếm lao động trong nước nhưng không thành công.
3. Đánh giá tác động thị trường lao động (Labour Market Impact Assessment – LMIA):
LMIA là gì?
LMIA là một đánh giá từ Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (Employment and Social Development Canada – ESDC) để xác định xem việc thuê lao động nước ngoài có ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada hay không.
Khi nào cần LMIA?
Hầu hết các trường hợp tuyển dụng lao động nước ngoài đều yêu cầu LMIA. Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ, ví dụ như các chương trình tay nghề cao theo diện Express Entry.
Quy trình xin LMIA:
Nộp đơn xin LMIA:
Nộp đơn trực tuyến hoặc qua đường bưu điện, kèm theo đầy đủ các tài liệu chứng minh.
Phí xử lý:
Nộp phí xử lý đơn xin LMIA (hiện tại là 1000 CAD cho mỗi vị trí).
Đánh giá:
ESDC sẽ đánh giá đơn xin LMIA dựa trên các yếu tố như:
Mức lương (phải phù hợp với mức lương trung bình cho vị trí tương đương ở Canada)
Điều kiện làm việc
Nỗ lực tuyển dụng trong nước
Tác động đến thị trường lao động địa phương
Kết quả:
Nếu đơn xin LMIA được chấp thuận, nhà tuyển dụng sẽ nhận được thư chấp thuận LMIA (LMIA approval letter).
II. GIAI ĐOẠN TUYỂN DỤNG (CHO NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG)
1. Tuyển chọn ứng viên:
Sàng lọc hồ sơ:
Xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của các ứng viên tiềm năng.
Phỏng vấn:
Tiến hành phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng phù hợp với công việc.
Kiểm tra lý lịch:
Kiểm tra thông tin lý lịch của ứng viên, bao gồm bằng cấp, kinh nghiệm làm việc và các chứng chỉ liên quan.
2. Thư mời làm việc (Job Offer):
Sau khi chọn được ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ gửi thư mời làm việc, trong đó nêu rõ:
Thông tin về công ty
Thông tin về vị trí công việc
Mức lương và phúc lợi
Thời gian làm việc
Địa điểm làm việc
Thời hạn chấp nhận thư mời
3. Xin giấy phép làm việc (Work Permit) (cho người lao động):
Chuẩn bị hồ sơ:
Chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết, bao gồm:
Thư mời làm việc
LMIA approval letter (nếu có)
Hộ chiếu
Ảnh
Giấy tờ chứng minh trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc
Lý lịch tư pháp
Giấy khám sức khỏe (nếu được yêu cầu)
Nộp đơn xin Work Permit:
Nộp đơn trực tuyến hoặc qua đường bưu điện cho Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (Immigration, Refugees and Citizenship Canada – IRCC).
Phí xử lý:
Nộp phí xử lý đơn xin Work Permit.
Khám sức khỏe (nếu được yêu cầu):
Đi khám sức khỏe tại các cơ sở y tế được chỉ định.
Lấy sinh trắc học (biometrics) (nếu được yêu cầu):
Cung cấp dấu vân tay và ảnh.
Phỏng vấn (nếu được yêu cầu):
Tham gia phỏng vấn với viên chức di trú.
Kết quả:
Nếu đơn xin Work Permit được chấp thuận, người lao động sẽ nhận được thư chấp thuận (approval letter).
4. Thủ tục nhập cảnh Canada (cho người lao động):
Xin visa (nếu cần):
Nếu quốc tịch của người lao động yêu cầu visa để nhập cảnh Canada, cần xin visa trước khi đi.
Nhập cảnh:
Khi đến cửa khẩu Canada, người lao động cần trình:
Hộ chiếu
Thư chấp thuận Work Permit
Các giấy tờ khác theo yêu cầu của viên chức di trú
Nhận Work Permit:
Sau khi được nhập cảnh, người lao động sẽ nhận được Work Permit.
III. CÁC CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG CANADA PHỔ BIẾN
Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP):
Cho phép nhà tuyển dụng Canada thuê lao động nước ngoài tạm thời để lấp đầy các vị trí công việc mà người Canada không đáp ứng được.
Chương trình Di cư Atlantic (Atlantic Immigration Program – AIP):
Cho phép các nhà tuyển dụng ở các tỉnh Atlantic (Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island và Newfoundland and Labrador) thuê lao động nước ngoài.
Chương trình Đề cử Tỉnh bang (Provincial Nominee Program – PNP):
Cho phép các tỉnh bang và vùng lãnh thổ của Canada đề cử những người lao động có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động địa phương.
Express Entry:
Hệ thống quản lý hồ sơ trực tuyến cho các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tay nghề cao muốn định cư tại Canada.
IV. LƯU Ý QUAN TRỌNG
Tuân thủ pháp luật:
Nhà tuyển dụng và người lao động cần tuân thủ tất cả các quy định pháp luật liên quan đến việc tuyển dụng và làm việc tại Canada.
Kiểm tra thông tin:
Kiểm tra kỹ lưỡng thông tin về các công ty tuyển dụng và các chương trình di trú để tránh bị lừa đảo.
Tìm kiếm sự hỗ trợ:
Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia tư vấn di trú hoặc luật sư di trú để được tư vấn và hỗ trợ trong quá trình xin Work Permit và các thủ tục liên quan.
Ngôn ngữ:
Tiếng Anh hoặc tiếng Pháp là ngôn ngữ chính thức của Canada. Khả năng giao tiếp bằng một trong hai ngôn ngữ này là rất quan trọng để làm việc và sinh sống tại Canada.
Văn hóa:
Tìm hiểu về văn hóa Canada để hòa nhập tốt hơn với cuộc sống và công việc tại đây.
Đây là thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng lao động Canada. Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi.
https://login.ezproxy.lib.uh.edu/login?qurl=http%3A//https://vieclamhochiminh.net