Chào bạn, việc tuyển dụng lao động dưới 18 tuổi là một vấn đề phức tạp và được quy định rất chặt chẽ trong pháp luật lao động của Việt Nam. Dưới đây là thông tin chi tiết về vấn đề này:
1. Quy định chung:
Độ tuổi lao động tối thiểu:
Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi.
Lao động chưa thành niên:
Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được coi là lao động chưa thành niên.
2. Các trường hợp được phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi:
Không được phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi,
trừ một số công việc đặc biệt được pháp luật cho phép như:
Nghề biểu diễn:
Nghệ thuật, thể dục, thể thao.
Công việc khác:
Không gây tổn hại đến sự phát triển thể chất, trí tuệ, nhân cách của người chưa thành niên.
Điều kiện:
Phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ.
Phải đảm bảo thời gian làm việc không ảnh hưởng đến việc học tập của trẻ.
Chỉ được làm các công việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe.
3. Các công việc bị cấm sử dụng lao động chưa thành niên:
Bộ luật Lao động quy định rõ các công việc bị cấm sử dụng lao động chưa thành niên, bao gồm:
Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc dễ bị tổn thương. Danh mục các công việc này được quy định cụ thể trong Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.
Công việc hoặc nơi làm việc có ảnh hưởng xấu đến nhân cách của trẻ em.
Công việc sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất kích thích, các loại hóa chất độc hại.
Công việc đánh bạc, casino, vũ trường, hoặc các dịch vụ giải trí khác.
4. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên:
Giao kết hợp đồng lao động:
Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
Thời giờ làm việc:
Đảm bảo thời giờ làm việc phù hợp với lứa tuổi và sức khỏe của người lao động chưa thành niên.
Không quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần.
Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hoặc đi công tác xa.
Môi trường làm việc:
Tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, không gây ảnh hưởng đến sự phát triển của người lao động chưa thành niên.
Kiểm tra sức khỏe định kỳ:
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng một lần.
Thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động:
Thông báo về việc sử dụng lao động chưa thành niên.
5. Chế tài xử phạt:
Việc vi phạm các quy định về sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ vi phạm.
Lời khuyên:
Nếu bạn là người sử dụng lao động và có ý định tuyển dụng lao động dưới 18 tuổi, hãy tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật và đảm bảo tuân thủ đầy đủ.
Nếu bạn là người lao động dưới 18 tuổi, hãy tìm hiểu về quyền lợi của mình và yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ các quy định của pháp luật.
Nếu bạn phát hiện hành vi vi phạm pháp luật về sử dụng lao động trẻ em, hãy báo cáo cho cơ quan chức năng để được xử lý.
Nguồn tham khảo:
Bộ luật Lao động 2019
Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH quy định danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bị cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.https://racimo.usal.edu.ar/cgi/set_lang?referrer=https%3A%2F%2Fvieclamhochiminh.net