Tuyển dụng lao động dưới 18 tuổi là một vấn đề phức tạp, chịu sự điều chỉnh chặt chẽ của pháp luật để bảo vệ quyền lợi của trẻ em và người chưa thành niên. Việc tuyển dụng và sử dụng lao động dưới 18 tuổi cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định sau:
1. Độ tuổi và các công việc được phép:
Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi:
Có thể được làm việc, trừ các công việc được quy định tại khoản 2 Điều này và các công việc, nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
Người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi:
Chỉ được làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Thời gian làm việc tối đa là 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần.
Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Người dưới 13 tuổi:
Chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao, nhưng không được làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của trẻ em.
Phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh.
2. Các công việc bị cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi:
Theo Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động không được sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:
Công việc hoặc nơi làm việc có ảnh hưởng xấu đến nhân cách của người chưa thành niên, bao gồm:
Kinh doanh vũ trường, karaoke;
Khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, massage;
Kinh doanh các loại trò chơi điện tử;
Sản xuất, kinh doanh rượu, bia, thuốc lá;
Các công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên.
Sản xuất, kinh doanh vật liệu nổ, các chất độc hại.
Làm việc ở hầm mỏ, dưới nước, trên biển.
Lái xe, vận hành máy móc, thiết bị.
Các công việc khác được quy định cụ thể trong danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
3. Thủ tục và Hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động:
Phải được ký kết bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật của người chưa thành niên.
Nội dung hợp đồng:
Phải đảm bảo các điều khoản về thời gian làm việc, tiền lương, điều kiện làm việc, bảo hiểm và các quyền lợi khác của người lao động.
Sự đồng ý của người đại diện:
Phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên.
Khám sức khỏe định kỳ:
Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng một lần cho người lao động chưa thành niên.
4. Quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
Quyền lợi:
Sử dụng lao động phù hợp với quy định của pháp luật.
Yêu cầu người lao động thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận.
Nghĩa vụ:
Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh.
Trả lương đầy đủ, đúng hạn.
Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có).
Tạo điều kiện để người lao động được học tập, nâng cao trình độ.
Không được ép buộc, ngược đãi, xâm hại người lao động.
5. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động dưới 18 tuổi:
Quyền lợi:
Được trả lương theo năng suất và chất lượng công việc.
Được nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết theo quy định.
Được bảo vệ sức khỏe, an toàn lao động.
Được học tập, nâng cao trình độ.
Nghĩa vụ:
Thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận.
Tuân thủ nội quy, quy chế của đơn vị.
Bảo vệ tài sản của đơn vị.
Lưu ý quan trọng:
Việc tuyển dụng lao động dưới 18 tuổi phải được thực hiện một cách cẩn trọng, tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động dưới 18 tuổi, đảm bảo họ được làm việc trong môi trường an toàn, lành mạnh và có cơ hội phát triển.
Vi phạm các quy định về sử dụng lao động dưới 18 tuổi có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Để đảm bảo tuân thủ pháp luật một cách đầy đủ và chính xác, bạn nên tham khảo thêm các văn bản pháp luật liên quan, bao gồm:
Bộ luật Lao động 2019.
Luật Trẻ em 2016.
Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.
Các văn bản pháp luật khác có liên quan.
Bạn cũng có thể liên hệ với các cơ quan chức năng như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được tư vấn và hỗ trợ.
https://juara.ajes.edu.br/banner_conta.php?id=1&link=https://vieclamhochiminh.net