Tuyển dụng lao động EB-3 là một quy trình phức tạp, đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) và Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về quy trình này:
1. EB-3 là gì?
EB-3 (Employment-Based Third Preference) là chương trình thị thực (visa) dành cho người lao động có tay nghề, chuyên gia và lao động phổ thông muốn làm việc và định cư lâu dài tại Hoa Kỳ. Có ba loại EB-3 chính:
Lao động có tay nghề (Skilled Workers):
Yêu cầu ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo.
Chuyên gia (Professionals):
Yêu cầu bằng cử nhân (bachelors degree) hoặc tương đương.
Lao động phổ thông (Unskilled Workers):
Yêu cầu công việc không mang tính chất tạm thời hoặc thời vụ và không yêu cầu kinh nghiệm làm việc cụ thể.
2. Điều kiện cần thiết để tuyển dụng lao động EB-3:
Nhà tuyển dụng Hoa Kỳ:
Phải là một doanh nghiệp hợp pháp, có đủ khả năng tài chính để trả lương cho người lao động và chứng minh được nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài là cần thiết.
Vị trí công việc:
Phải là một vị trí toàn thời gian, không mang tính chất tạm thời hoặc thời vụ và đáp ứng các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm cho từng loại EB-3.
Người lao động nước ngoài:
Phải đáp ứng các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, sức khỏe và lý lịch tư pháp.
3. Quy trình tuyển dụng lao động EB-3:
Quy trình này thường bao gồm các bước sau:
Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng và đánh giá tính khả thi:
Nhà tuyển dụng xác định rõ nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài cho một vị trí công việc cụ thể.
Đánh giá xem vị trí công việc có đủ điều kiện để được chứng nhận lao động (Labor Certification) hay không.
Đánh giá xem người lao động nước ngoài có đáp ứng các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và các điều kiện khác hay không.
Bước 2: Nộp đơn xin chứng nhận lao động (Labor Certification) (PERM) lên Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL):
Chuẩn bị hồ sơ:
Thu thập thông tin về vị trí công việc, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, điều kiện làm việc và thông tin về công ty.
Quảng cáo tuyển dụng:
Nhà tuyển dụng phải thực hiện các bước quảng cáo tuyển dụng để tìm kiếm lao động Hoa Kỳ đủ tiêu chuẩn cho vị trí công việc. Các bước quảng cáo thường bao gồm:
Đăng tuyển trên các trang web tuyển dụng lớn.
Đăng báo.
Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm.
Tham gia các hội chợ việc làm.
Nộp đơn PERM:
Sau khi hoàn thành các bước quảng cáo tuyển dụng và không tìm được lao động Hoa Kỳ nào đủ tiêu chuẩn, nhà tuyển dụng nộp đơn PERM lên DOL.
DOL xem xét:
DOL sẽ xem xét đơn PERM và có thể yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thêm thông tin.
Bước 3: Nộp đơn I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker) lên Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS):
Sau khi đơn PERM được chấp thuận
, nhà tuyển dụng sẽ nộp đơn I-140 lên USCIS để xin chấp thuận cho việc bảo lãnh người lao động nước ngoài.
Hồ sơ cần thiết:
Đơn I-140 bao gồm các thông tin về nhà tuyển dụng, người lao động nước ngoài, vị trí công việc và các tài liệu chứng minh khác.
USCIS xem xét:
USCIS sẽ xem xét đơn I-140 và có thể yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thêm thông tin.
Bước 4: Nộp đơn I-485 (Application to Register Permanent Residence or Adjust Status) hoặc xin Visa nhập cư:
Nếu người lao động nước ngoài đang ở Hoa Kỳ một cách hợp pháp
, họ có thể nộp đơn I-485 lên USCIS để xin điều chỉnh tình trạng thành thường trú nhân (thẻ xanh).
Nếu người lao động nước ngoài đang ở ngoài Hoa Kỳ
, họ sẽ phải xin visa nhập cư tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Hoa Kỳ ở nước sở tại.
Lưu ý quan trọng:
Thời gian chờ đợi:
Quy trình EB-3 có thể mất nhiều thời gian, thường từ 1-3 năm hoặc thậm chí lâu hơn, tùy thuộc vào quốc tịch của người lao động, loại EB-3 và tình trạng hồ sơ.
Quota:
Mỗi năm, Hoa Kỳ có một số lượng nhất định visa EB-3 được cấp, và có thể có tình trạng tồn đọng hồ sơ, đặc biệt đối với một số quốc gia.
Chi phí:
Chi phí cho quy trình EB-3 bao gồm phí nộp đơn cho DOL và USCIS, phí luật sư (nếu có), chi phí quảng cáo tuyển dụng và các chi phí khác.
Luật sư di trú:
Việc thuê một luật sư di trú có kinh nghiệm có thể giúp bạn hiểu rõ quy trình, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác, và tăng cơ hội thành công.
“Prevailing Wage”:
Nhà tuyển dụng phải trả mức lương “prevailing wage” (mức lương hiện hành) cho vị trí công việc, theo quy định của DOL. Mức lương này được xác định dựa trên vị trí công việc, kinh nghiệm, trình độ và khu vực địa lý.
Thông tin cần cung cấp để tư vấn chi tiết hơn:
Để cung cấp cho bạn thông tin cụ thể hơn, vui lòng cho biết:
Loại hình doanh nghiệp của bạn:
Ngành nghề kinh doanh, số lượng nhân viên, v.v.
Vị trí công việc bạn muốn tuyển dụng:
Mô tả công việc, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm.
Quốc tịch của người lao động bạn muốn tuyển dụng.
Hy vọng thông tin này hữu ích. Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng lao động EB-3!
https://vpdu.dthu.edu.vn/linkurl.aspx?link=https://vieclamhochiminh.net