MẪU QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
[TÊN CÔNG TY/TỔ CHỨC]
Số: [Số quyết định] /QĐ- [Ký hiệu bộ phận]
[Địa điểm ban hành], ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm]
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tuyển dụng lao động
[CHỨC DANH NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH] của [TÊN CÔNG TY/TỔ CHỨC]
Căn cứ Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ [Điều lệ tổ chức và hoạt động/Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh] của [TÊN CÔNG TY/TỔ CHỨC];
Căn cứ nhu cầu nhân sự của [TÊN BỘ PHẬN] và [TÊN CÔNG TY/TỔ CHỨC];
Xét [Tờ trình/Đề xuất] số [Số tờ trình/đề xuất] ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm] của [TÊN BỘ PHẬN] về việc tuyển dụng lao động;
Xét kết quả phỏng vấn/thi tuyển ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm];
Theo đề nghị của [TÊN NGƯỜI ĐỀ NGHỊ/BỘ PHẬN ĐỀ NGHỊ],
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Tuyển dụng:
Ông/Bà:
[Họ và tên người được tuyển dụng]
Ngày sinh:
[Ngày/Tháng/Năm]
Giới tính:
[Nam/Nữ]
Địa chỉ thường trú:
[Địa chỉ chi tiết]
Điện thoại:
[Số điện thoại]
Vào làm việc tại:
[Tên bộ phận]
thuộc [TÊN CÔNG TY/TỔ CHỨC]
Chức danh công việc:
[Tên chức danh công việc]
Điều 2. Chế độ làm việc và các quyền lợi:
1. Loại hợp đồng lao động:
[Hợp đồng lao động xác định thời hạn/Hợp đồng lao động không xác định thời hạn]
Thời hạn hợp đồng: [Số tháng/năm] (nếu là HĐLĐ xác định thời hạn)
Thời gian bắt đầu làm việc:
[Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm]
Thời gian thử việc:
[Số ngày/tháng]
(nếu có)
2. Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ nơi làm việc]
3. Thời gian làm việc:
[Mô tả chi tiết về thời gian làm việc, ví dụ: 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần, từ thứ Hai đến thứ Sáu]
4. Mức lương chính:
[Số tiền] VNĐ/tháng
(Bằng chữ: [Số tiền bằng chữ])
5. Các khoản phụ cấp:
[Liệt kê các khoản phụ cấp, ví dụ: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chuyên cần,… và số tiền cụ thể của từng khoản]
6. Hình thức trả lương:
[Tiền mặt/Chuyển khoản]
Tài khoản số:
[Số tài khoản]
(nếu trả lương qua chuyển khoản)
Ngân hàng:
[Tên ngân hàng]
(nếu trả lương qua chuyển khoản)
7. Chế độ nâng lương:
[Nêu rõ quy định về nâng lương, ví dụ: theo quy định của Công ty, xét nâng lương định kỳ hàng năm,…]
8. Các chế độ bảo hiểm:
[Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp]
theo quy định của pháp luật.
9. Các quyền lợi khác:
[Liệt kê các quyền lợi khác, ví dụ: Thưởng theo năng suất, thưởng lễ tết, tham gia các hoạt động của công ty, hưởng chế độ nghỉ phép,…]
10.
Nghĩa vụ và trách nhiệm:
Thực hiện đầy đủ các công việc theo bản mô tả công việc và sự phân công của cấp trên.
Chấp hành nội quy, quy chế của Công ty.
Bảo mật thông tin của Công ty.
Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Điều 3. Hiệu lực thi hành:
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 4. Tổ chức thực hiện:
1. [TÊN BỘ PHẬN]
có trách nhiệm thông báo và hướng dẫn Ông/Bà
[Họ và tên người được tuyển dụng]
thực hiện các thủ tục nhận việc theo quy định.
2. [TÊN BỘ PHẬN]
có trách nhiệm làm thủ tục ký kết hợp đồng lao động với Ông/Bà
[Họ và tên người được tuyển dụng]
theo quy định của pháp luật.
3. [TÊN BỘ PHẬN]
có trách nhiệm theo dõi, đánh giá quá trình làm việc của Ông/Bà
[Họ và tên người được tuyển dụng]
trong thời gian thử việc (nếu có) và báo cáo kết quả cho [CHỨC DANH NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH].
4. [TÊN BỘ PHẬN]
và các cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
[Họ và tên người được tuyển dụng];
[Tên bộ phận];
[Các bộ phận liên quan];
[Lưu: Văn thư].
[CHỨC DANH NGƯỜI BAN HÀNH QUYẾT ĐỊNH]
*(Ký tên, đóng dấu)*
[Họ và tên người ban hành quyết định]
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Mẫu quyết định này chỉ mang tính tham khảo. Cần điều chỉnh các thông tin cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty và vị trí tuyển dụng.
Cần tham khảo ý kiến của bộ phận pháp chế hoặc luật sư để đảm bảo tính pháp lý và phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.
Quyết định cần được in thành hai bản, một bản giao cho người được tuyển dụng, một bản lưu tại công ty.
Cần đảm bảo rằng các thông tin trong quyết định thống nhất với thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
Việc ký kết hợp đồng lao động phải được thực hiện sau khi quyết định tuyển dụng có hiệu lực.
GIẢI THÍCH THÊM VỀ CÁC MỤC TRONG QUYẾT ĐỊNH:
[Ký hiệu bộ phận]:
Ví dụ: HCNS (Hành chính nhân sự), KT (Kế toán), KD (Kinh doanh),…
[Điều lệ tổ chức và hoạt động/Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh]:
Chọn cái nào phù hợp với loại hình doanh nghiệp của bạn.
[Tờ trình/Đề xuất]:
Đây là văn bản đề nghị tuyển dụng, do bộ phận có nhu cầu nhân sự trình lên.
[TÊN NGƯỜI ĐỀ NGHỊ/BỘ PHẬN ĐỀ NGHỊ]:
Thường là Trưởng phòng/Ban hoặc bộ phận Hành chính nhân sự.
Chế độ nâng lương:
Cần nêu rõ thời gian xét nâng lương, tiêu chí nâng lương (ví dụ: dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), và tỷ lệ nâng lương tối đa.
Các quyền lợi khác:
Càng chi tiết càng tốt, để tránh tranh chấp sau này.
Nghĩa vụ và trách nhiệm:
Tóm tắt những nghĩa vụ quan trọng nhất. Bản mô tả công việc chi tiết sẽ được đính kèm trong hợp đồng lao động.
Nơi nhận:
Liệt kê đầy đủ các bộ phận và cá nhân cần nhận quyết định này để thực hiện.
Hy vọng mẫu này hữu ích cho bạn!
http://find.lic.vnu.edu.vn:8991/goto/https://vieclamhochiminh.net