Khi đi phỏng vấn, việc thảo luận về mức lương mong muốn là một phần quan trọng. Để chuẩn bị tốt nhất, bạn nên có một con số cụ thể trong đầu, nhưng đồng thời cũng cần linh hoạt và hiểu rõ về giá trị của bản thân trên thị trường lao động. Dưới đây là cách bạn có thể chuẩn bị chi tiết cho phần này:
1. Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình:
Sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm (như VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, LinkedIn), các trang web chuyên về lương thưởng (như Salary Explorer, JobStreet Salary Report), hoặc hỏi ý kiến từ bạn bè, đồng nghiệp trong ngành để biết mức lương trung bình cho vị trí tương đương với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
Xem xét vị trí địa lý:
Mức lương có thể khác nhau tùy thuộc vào địa điểm làm việc. Ví dụ, mức lương ở các thành phố lớn như Hà Nội và TP.HCM thường cao hơn so với các tỉnh thành khác.
Đánh giá quy mô công ty:
Các công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia thường có khả năng chi trả mức lương cao hơn so với các công ty nhỏ hoặc startup.
2. Xác định giá trị của bản thân:
Kinh nghiệm làm việc:
Số năm kinh nghiệm và thành tích đạt được trong quá khứ là yếu tố quan trọng để định giá bản thân.
Kỹ năng chuyên môn:
Các kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là những kỹ năng hiếm và có nhu cầu cao trên thị trường, sẽ giúp bạn có lợi thế trong việc đàm phán lương.
Bằng cấp và chứng chỉ:
Bằng cấp và các chứng chỉ liên quan đến công việc cũng là một yếu tố để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của bạn.
Khả năng đóng góp cho công ty:
Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể mang lại cho công ty, những giá trị gia tăng mà bạn có thể tạo ra.
3. Xác định mức lương mong muốn:
Mức lương tối thiểu chấp nhận được:
Đây là mức lương thấp nhất mà bạn sẵn sàng nhận để trang trải cuộc sống và đáp ứng các nhu cầu cơ bản.
Mức lương mong muốn:
Đây là mức lương mà bạn kỳ vọng nhận được, dựa trên nghiên cứu thị trường và đánh giá giá trị của bản thân.
Mức lương lý tưởng:
Đây là mức lương mà bạn cảm thấy hài lòng và xứng đáng với năng lực của mình.
4. Chuẩn bị câu trả lời phỏng vấn:
Nêu một khoảng lương:
Thay vì đưa ra một con số cụ thể, hãy đưa ra một khoảng lương (ví dụ: 15 – 20 triệu đồng). Điều này cho thấy bạn linh hoạt và sẵn sàng thương lượng.
Giải thích lý do:
Giải thích lý do tại sao bạn đưa ra mức lương đó, dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, và nghiên cứu thị trường của bạn.
Tập trung vào giá trị bạn mang lại:
Nhấn mạnh những gì bạn có thể đóng góp cho công ty, thay vì chỉ tập trung vào nhu cầu cá nhân.
Thái độ tự tin và chuyên nghiệp:
Thể hiện sự tự tin vào năng lực của bản thân, nhưng đồng thời cũng tôn trọng nhà tuyển dụng.
Ví dụ về câu trả lời:
“Dựa trên kinh nghiệm 3 năm của tôi trong lĩnh vực marketing, cùng với những kỹ năng chuyên môn về SEO và Content Marketing, tôi đã tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường. Mức lương mong muốn của tôi dao động trong khoảng 15 – 20 triệu đồng. Tôi tin rằng với những kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty và mang lại những kết quả tích cực.”
“Tôi rất quan tâm đến vị trí này và tin rằng kinh nghiệm [số năm] năm của tôi trong [lĩnh vực] sẽ mang lại giá trị lớn cho đội ngũ của quý công ty. Dựa trên nghiên cứu của tôi về các vị trí tương đương tại [thành phố/khu vực], mức lương cho vị trí này thường dao động từ [mức lương thấp nhất] đến [mức lương cao nhất]. Tôi rất mong muốn được thảo luận thêm về phạm vi công việc và trách nhiệm để có thể đưa ra con số cụ thể hơn.”
Lưu ý quan trọng:
Thời điểm thảo luận:
Thông thường, vấn đề lương sẽ được thảo luận ở giai đoạn cuối của cuộc phỏng vấn, sau khi bạn đã có cơ hội tìm hiểu về công việc và công ty.
Lắng nghe nhà tuyển dụng:
Hãy lắng nghe những gì nhà tuyển dụng nói về mức lương dự kiến cho vị trí này.
Sẵn sàng thương lượng:
Hãy chuẩn bị tinh thần để thương lượng về mức lương, cũng như các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ phép).
Tìm hiểu về phúc lợi:
Ngoài lương, hãy hỏi về các phúc lợi khác mà công ty cung cấp, vì chúng có thể ảnh hưởng đến tổng thu nhập của bạn.
Giữ thái độ tích cực:
Ngay cả khi mức lương không được như mong đợi, hãy giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp. Đừng từ bỏ cơ hội nếu bạn thực sự thích công việc và công ty.