Khi được hỏi về mức lương mong muốn, bạn cần trả lời một cách khéo léo và chuyên nghiệp để vừa thể hiện được giá trị của bản thân, vừa không “hớ” hoặc “mất điểm” trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số cách trả lời chi tiết, kèm theo phân tích ưu nhược điểm và lời khuyên cụ thể:
1. Nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi trả lời:
Đây là bước quan trọng nhất. Bạn cần tìm hiểu kỹ về:
Mức lương trung bình cho vị trí tương đương:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự tại các công ty khác, với kinh nghiệm và kỹ năng tương đương của bạn. Sử dụng các trang web như VietnamWorks, CareerBuilder, Indeed, Glassdoor, SalaryExpert,… để tham khảo.
Ngân sách lương của công ty:
Cố gắng tìm hiểu về ngân sách lương của công ty bạn đang ứng tuyển. Điều này có thể khó, nhưng bạn có thể hỏi những người quen biết làm trong ngành hoặc tìm kiếm thông tin trên các diễn đàn, mạng xã hội.
Yêu cầu công việc và trách nhiệm:
Đánh giá kỹ yêu cầu công việc và trách nhiệm mà vị trí này đòi hỏi. Nếu công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng, kinh nghiệm và trách nhiệm hơn, bạn có thể yêu cầu mức lương cao hơn.
Giá trị bản thân:
Đánh giá khách quan về kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích của bạn. Bạn có gì đặc biệt so với những ứng viên khác? Hãy định giá bản thân một cách xứng đáng.
2. Các cách trả lời cụ thể:
Dưới đây là một số cách trả lời phổ biến, kèm theo phân tích ưu nhược điểm:
a. Đưa ra một khoảng lương:
Ví dụ:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về mức lương cho vị trí [tên vị trí] với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi trong ngành [tên ngành] tại khu vực [khu vực], tôi mong muốn mức lương trong khoảng từ [mức lương thấp] đến [mức lương cao] VND/tháng.”
Ưu điểm:
Cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng về thị trường lương.
Thể hiện sự tự tin về giá trị của bản thân.
Giúp nhà tuyển dụng có một con số cụ thể để tham khảo.
Để lại không gian để thương lượng.
Nhược điểm:
Có thể khiến bạn “bỏ lỡ” một cơ hội nếu mức lương bạn đưa ra quá cao so với ngân sách của công ty.
Nếu bạn đưa ra mức lương quá thấp, bạn có thể bị đánh giá thấp.
Lưu ý:
Khoảng lương nên hợp lý và không quá rộng.
Mức lương thấp nhất trong khoảng nên là mức lương bạn thực sự chấp nhận được.
Giải thích lý do bạn đưa ra khoảng lương đó, dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích của bạn.
b. Nhấn mạnh vào giá trị bạn mang lại:
Ví dụ:
“Tôi quan tâm nhiều hơn đến cơ hội được đóng góp và phát triển tại công ty. Tuy nhiên, tôi hiểu rằng mức lương cũng là một yếu tố quan trọng. Tôi tin rằng với kinh nghiệm [số năm] năm trong lĩnh vực [lĩnh vực], kỹ năng [kỹ năng 1, kỹ năng 2, kỹ năng 3] và thành tích [thành tích 1, thành tích 2] của mình, tôi có thể mang lại giá trị đáng kể cho công ty. Tôi muốn tìm hiểu thêm về phạm vi lương cho vị trí này trước khi đưa ra con số cụ thể.”
Ưu điểm:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
Nhấn mạnh vào giá trị bạn có thể mang lại, thay vì chỉ tập trung vào tiền lương.
Cho phép bạn trì hoãn việc đưa ra con số cụ thể cho đến khi bạn hiểu rõ hơn về công việc và ngân sách của công ty.
Nhược điểm:
Có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang né tránh câu hỏi.
Nếu bạn không thể hiện rõ giá trị của mình, bạn có thể bị đánh giá thấp.
Lưu ý:
Hãy chuẩn bị sẵn sàng để liệt kê những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích nổi bật của bạn.
Thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn tìm hiểu thêm về công việc.
Sau khi nhà tuyển dụng đưa ra phạm vi lương, bạn có thể đưa ra mức lương mong muốn của mình dựa trên thông tin đó.
c. Hỏi về ngân sách lương của công ty:
Ví dụ:
“Để đảm bảo rằng kỳ vọng của chúng ta phù hợp với nhau, tôi muốn hỏi về phạm vi lương mà công ty dự kiến cho vị trí này là bao nhiêu?”
Ưu điểm:
Giúp bạn biết được ngân sách lương của công ty trước khi đưa ra con số cụ thể.
Cho thấy bạn là người chủ động và quan tâm đến việc đảm bảo sự phù hợp.
Nhược điểm:
Nhà tuyển dụng có thể không muốn tiết lộ thông tin này.
Có thể khiến bạn bị đánh giá là quá thẳng thắn hoặc thiếu kinh nghiệm.
Lưu ý:
Hỏi một cách lịch sự và tôn trọng.
Nếu nhà tuyển dụng không muốn trả lời, hãy chuyển sang một trong các cách trả lời khác.
d. Tránh né câu hỏi (chỉ nên dùng khi thực sự cần thiết):
Ví dụ:
“Tôi hiện đang tập trung vào việc tìm kiếm một công việc phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình, nơi tôi có thể đóng góp và phát triển. Mức lương là một yếu tố quan trọng, nhưng không phải là yếu tố duy nhất. Tôi muốn tìm hiểu thêm về công việc và trách nhiệm của vị trí này trước khi thảo luận về mức lương cụ thể.”
Ưu điểm:
Cho phép bạn trì hoãn việc đưa ra con số cụ thể cho đến khi bạn hiểu rõ hơn về công việc.
Nhược điểm:
Có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang né tránh câu hỏi.
Có thể khiến bạn bị đánh giá là thiếu tự tin.
Lưu ý:
Chỉ nên sử dụng cách này khi bạn thực sự không biết mức lương mong muốn của mình.
Hãy chuẩn bị sẵn sàng để trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn sau khi bạn đã tìm hiểu thêm về công việc.
3. Những điều cần lưu ý:
Luôn thể hiện sự tự tin:
Dù bạn chọn cách trả lời nào, hãy luôn thể hiện sự tự tin vào khả năng và giá trị của bản thân.
Linh hoạt và sẵn sàng thương lượng:
Mức lương mong muốn của bạn không phải là con số cuối cùng. Hãy sẵn sàng thương lượng để đạt được một thỏa thuận phù hợp với cả hai bên.
Nghiên cứu về các phúc lợi khác:
Ngoài mức lương cơ bản, hãy quan tâm đến các phúc lợi khác mà công ty cung cấp, như bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo, v.v. Những phúc lợi này có thể bù đắp cho mức lương thấp hơn.
Thực hành trước:
Hãy luyện tập các cách trả lời khác nhau trước khi đi phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn tự tin và trả lời một cách trôi chảy hơn.
Đừng nói dối:
Hãy trung thực về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Nếu bạn nói dối, bạn có thể bị phát hiện và mất cơ hội việc làm.
Ví dụ cụ thể:
Giả sử bạn ứng tuyển vào vị trí Digital Marketing Executive, có 2 năm kinh nghiệm và thành thạo các công cụ như Google Ads, Facebook Ads, SEO.
Cách trả lời:
“Dựa trên kinh nghiệm 2 năm trong lĩnh vực Digital Marketing, kỹ năng sử dụng thành thạo Google Ads, Facebook Ads, SEO và những thành tích đã đạt được trong việc tăng trưởng [số liệu cụ thể] cho các chiến dịch trước đây, tôi đã nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại các công ty trong khu vực [khu vực]. Tôi mong muốn mức lương trong khoảng từ 15 triệu đến 20 triệu VND/tháng. Tuy nhiên, tôi cũng rất quan tâm đến các phúc lợi khác mà công ty cung cấp và sẵn sàng thảo luận thêm để đạt được một thỏa thuận phù hợp với cả hai bên.”
Kết luận:
Việc trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và khéo léo. Hãy nghiên cứu thị trường, đánh giá giá trị bản thân và lựa chọn cách trả lời phù hợp với tình huống cụ thể. Quan trọng nhất, hãy luôn thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp trong suốt quá trình phỏng vấn. Chúc bạn thành công!