MẪU QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
CÔNG TY [Tên Công Ty]
[Địa chỉ công ty]
[Số điện thoại]
[Email]
Số: [Số quyết định]/QĐ-TCNS
[Địa điểm], ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm]
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tuyển dụng nhân sự
GIÁM ĐỐC CÔNG TY [Tên Công Ty]
Căn cứ Luật Doanh nghiệp số [Số Luật] được Quốc hội thông qua ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm];
Căn cứ Bộ Luật Lao động số [Số Luật] được Quốc hội thông qua ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm];
Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty [Tên Công Ty];
Căn cứ nhu cầu nhân sự của [Phòng/Ban/Bộ phận] và kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm [Năm];
Xét đề nghị của Trưởng phòng [Phòng/Ban/Bộ phận] tại Tờ trình số [Số tờ trình] ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm] về việc tuyển dụng nhân sự;
Xét năng lực, kinh nghiệm của ứng viên [Họ và tên ứng viên] trong quá trình phỏng vấn và đánh giá;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Tuyển dụng
Tuyển dụng Ông/Bà:
[Họ và tên ứng viên]
Ngày sinh: [Ngày/Tháng/Năm]
Giới tính: [Nam/Nữ]
Địa chỉ thường trú: [Địa chỉ thường trú]
Số CMND/CCCD: [Số CMND/CCCD]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Chức danh công việc:
[Chức danh công việc]
Phòng/Ban/Bộ phận:
[Phòng/Ban/Bộ phận]
Điều 2. Chế độ làm việc và quyền lợi
1. Loại hợp đồng:
[Loại hợp đồng: Ví dụ: Hợp đồng lao động xác định thời hạn/Hợp đồng lao động không xác định thời hạn/Hợp đồng thử việc]
2. Thời gian làm việc:
[Thời gian làm việc: Ví dụ: 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần; theo ca…]
3. Địa điểm làm việc:
[Địa điểm làm việc]
4. Thời gian bắt đầu làm việc:
[Ngày/Tháng/Năm]
5. Mức lương chính:
[Mức lương – ghi rõ bằng số và bằng chữ]
6. Các khoản phụ cấp (nếu có):
[Liệt kê các khoản phụ cấp: Ví dụ: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp chuyên cần…]
7. Hình thức trả lương:
[Hình thức trả lương: Ví dụ: Chuyển khoản, tiền mặt]
8. Thời gian trả lương:
[Thời gian trả lương: Ví dụ: Vào ngày… hàng tháng]
9. Các chế độ khác:
[Chế độ BHXH, BHYT, BHTN: Thực hiện theo quy định của pháp luật]
[Chế độ nghỉ phép: Theo quy định của Công ty và pháp luật]
[Các chế độ phúc lợi khác: Ví dụ: Thưởng, du lịch, khám sức khỏe định kỳ…]
Điều 3. Trách nhiệm của người được tuyển dụng
1. Thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ được giao theo mô tả công việc và quy định của Công ty.
2. Tuân thủ nội quy, quy chế của Công ty và pháp luật của Nhà nước.
3. Bảo mật thông tin của Công ty.
4. Hoàn thành các thủ tục gia nhập Công ty theo quy định.
Điều 4. Trách nhiệm thi hành
1. Phòng/Ban/Bộ phận [Phòng/Ban/Bộ phận quản lý trực tiếp] có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra và giám sát Ông/Bà [Họ và tên ứng viên] trong quá trình làm việc.
2. Phòng Tổ chức – Hành chính có trách nhiệm thực hiện các thủ tục tiếp nhận, hướng dẫn và giải quyết các chế độ cho Ông/Bà [Họ và tên ứng viên] theo quy định.
3. Ông/Bà [Họ và tên ứng viên] có trách nhiệm thực hiện theo quyết định này.
Điều 5. Hiệu lực thi hành
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Nơi nhận:
Như Điều 4;
Lưu: VT, TCNS.
GIÁM ĐỐC
*(Ký tên, đóng dấu)*
[Họ và tên Giám đốc]
—
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tùy chỉnh:
Mẫu này cần được điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn, vị trí công việc cụ thể và các quy định nội bộ.
Pháp lý:
Tham khảo ý kiến của bộ phận pháp chế hoặc luật sư để đảm bảo quyết định này tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Chi tiết:
Càng chi tiết càng tốt, đặc biệt là về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm để tránh tranh chấp sau này.
Sự rõ ràng:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Bảo mật:
Lưu trữ quyết định này cẩn thận, đảm bảo tính bảo mật thông tin cá nhân của nhân viên.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!
http://ezproxy.galter.northwestern.edu/login?url=https://vieclamhochiminh.net